5月份，全国人大财经委就收入分配结构问题进行的调研结论之一是，建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。（6月2日《第一财经日报》）
这一化税为薪的建议，减轻了企业税负，体现了政府让利于民，看上去的确很美。然而，具体操作起来，化税为薪对于企业员工来说，极可能变成画饼充饥。
劳动密集型行业，大多为民营企业。民营企业的资本属私人所有，企业利润归私人老板支配。资本的逐利性，在民营企业表现得尤为充分，其生产经营的根本宗旨就是逐利的最大化，就是以低价劳动力赚取更多的企业利润。
从某种意义上，只要员工不是因为工资过低而大批离开企业，以至于影响了企业的生产，企业是很难主动给员工涨工资的。而企业员工为了生存，面对低工资大多选择了忍耐。因此，如果希望通过减轻企业税负，让企业给员工涨工资，无疑是与虎谋皮。
一旦企业减轻了税负，极有可能所减轻的税负进入了企业老板的腰包。有些企业有可能做出一些给员工涨工资的样子，比如税负减轻1000万元，拿出200万元用于增加员工工资。有人认为可以通过监督机制，确保所减税负全部用于给员工涨工资，事实上，企业完全可以采用工资发放两本账的办法，轻而易举的对付一切检查。到头来，化税为薪就成了画饼充饥。
解决企业员工收入过低的问题，关键是强力推进工资集体协商制度。
（责任编辑：李志强）
