最近关于人才问题的讨论比较热烈。
有一种经验是，讨论热烈的问题，往往是比较紧迫的问题，或者说，往往是问题比较严重，解决起来比较难的。人才问题，似不例外，其关键问题在于“官本位”从观念到机制上制约着人才的出现和发展。
我曾先后在政府机关、国有企业，民营和外资企业担任管理工作，以我们的经验，在生活中，最明显的是在知识圈里，不但待遇或收入都必须是官最高;甚至连技术职称也是官必须最高。正因为如此，我们社会到处做指示的并不是真正意义上的权威;而是名正言顺的官。谁的官最大，谁就是当时的最高权威。正是这样的官本位，我们的官才敢到处做指示;哪怕说的是外行话，也是最高技术权威。在这样的社会氛围中，全社会的人都只会围绕官转;而没有人敢说不是官的人是权威。正因为如此，我们社会的人才是什么;人才就是官。反过来也是如此，官才是我们社会的真正人才。
在不久前的中央领导讲话中，强调切实做好人才工作，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择。然而在官本位体制下，全国竞争中官成了唯一的选择。在社会实践中知道，社会生产力是劳动者创造的;而专门人才和拔尖创新人才却是快速发展生产力的源泉。从来没有哪里说官是创造生产力的源泉，也没有说官是推动生产力发展的主要力量。反过来在官本位体制下，人才被官挡住了;从未也就没有了开创生产力的人才，因而弄虚作假成为官本位体制下开创新局面的共同手段。这也是为何我国科研成果层出不穷;可推动生产力发展的成果却没有，因为弄虚作假充斥了知识界。
虽然中央领导强调，要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。然而在官本位体制下，人才是领导发现的，而不是公开竞争。
正因为如此，中国才有‘官才’之说;也就是说，中国社会除了官是没有才的。如果我们要重新认可‘三百六十行，行行出状元’的话，我们就必须从观念和体制上抛弃‘官本位’;它是我们社会压制与排斥人才的根源。‘官本位’不除，中国永远只有‘一官之才’而不会有其他人才;这就是社会的实际。
作者为企业管理者
（责任编辑：胡可璐）
