从南京市总工会得知，全国总工会将在部分省市进行试点，区域性、行业性基层工会联合会将聘用专职工作人员，“专职化”后的工会主席将不端老板的“饭碗”，其工资和待遇由上级工会解决。记者得知，其实南京已经先“吃了螃蟹”，江宁区江宁街道去年就已经进行试点。当选的工会主席柯生林一年最多能拿到3万块钱左右，而他的工资主要由街道来支付。
初一看这条新闻，我不知道想说什么好。改革开放三十多年了，有法不依让工会地位尴尬不说，就连工会组织自身也是底气不足，推行起所谓的工会干部“专职化”来，治标不治本，真是可笑之至。“农民工”权益常受损，国家也设批“专职化”的农民干部，维护权益？幼儿园学生权益难保障，国家也来配批“专职化”护工，保护幼儿？“头疼医头，脚疼医脚”己成了中国社会一大顽疾，何时才能根治这一现象？！
工会干部不宜“专职化”。维护劳工权益才是工会工作的根本，要想维护劳工的根本权益，法律是最好的靠山，别无他途，想推行“专职化”来实现工会工作局面的根本好转，只不过是当前正在从事工会工作人们的一厢情愿，其结果是：工会工作不可能得到根本改变，其情形也不会比现在的情景好到那儿去，反而是国家财政又要多养了一批官宦子弟！
首先，我们来看当前工会的作用。与普通劳工紧密接触的是县（市、区）总工会组织，他们是专职的吧，现在的工会主席还是副处级呢，比相关的部委办局还高上了一级，又怎么样呢？就连工会法规定的“工会经费”，“专职”的工会组织也收不上来，还得靠给国税局10%左右的奖励资金，才能通过代扣代缴的形式，将企业的工会费收上来，多么可悲，多么的无奈。他们除了一年一度的劳模评比，还干什么没有人知道，偶尔看到年底的时候，带着几只钱包，跑到居民家中散发一下，就像施舍一样，做做样子，走走形式。
其次，是企业不希望工会干部“专职化”。民营企业主开明的话还可以容纳“专职化”工会干部，但不可能接受多名工会干部。如此一来，一般企业只会有一名“专职化”工会干部，要为几十、上百个劳工维权，忙不过来是肯定的，稍不留神还会顾此失彼，这就容易让资方，找到工会失误的口舌。如果资方对工会不满意，就可一脚踢开了事，让“专职化”工会干部哑口无言。
第三，工会干部“专职化”后，县（市、区）工会组织的领导地位显著提高，基层有了“腿子”，县级工会更加“衙门”化，“专职化”的工会干部，因为考核权和工资发放都在上级“衙门”，因此工会干部只认上级工会，至于服务于企业，服务于劳工只能放在第二位。这样的“专职化”工会干部，比不派还糟，因为不派工会干部的话，企业还会考虑到工会这一块的事，有了这样的工会干部，企业不再考虑工会方便的事了，而“专职化”工会干部心事又不在企业，两头都不着实，劳工就要遭罪了。
此外，如果在民营企业推行工会干部“专职化”，那么，这个企业的党支部、团支部、妇联等群众性组织，是不是也要实行“专职化”？如此，民营企业干脆变成国有企业算了，大家都由财政来发放工资了。只怕到时候，地方政府的财政，支付不了这么多“岗位”的工资。而如果全部由资方拨付，企业家也供不起这么多“官职”，不知道工会方面有没有考虑过这方面的问题。
工会工作只是社会体系中的一分子，事实上在中国当前的社会体制下，没有工会组织，企业照样运转正常，特别是外资和民资企业的兴起，工会完全可以由另一种形式的组织来取代。因为，从“富士康”等一系列群体事件中可以看出，在劳工权益受损的情况下，工会组织往往是不作为的，面对社会是失声的，这样的组织，有不如没有。国家财政，不该养只拿钱、不干事的人，人民的钱，不能给不为人民说话的人享用！无为就无位,照此看来，工会干部不宜“专职化”。
（责任编辑：胡可璐）
