（中华全国总工会第十五届执行委员会主席团第六次全体会议7月24日在北京召开，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席会议并发表重要讲话。要建立健全企业工会工作的各项制度和机制，加强上级工会的指导，健全完善企业工会主席民主选举机制，选好配强工会主席，确保选出来的工会主席能代表职工，能为职工说话办事，依法维护职工权益。在涉及企业职工合法权益的维护上，工会要敢于维权、善于维权，旗帜要更鲜明，声音要更响亮，措施要更有力，努力帮助职工群众解决实际问题。7月26日工人日报）
工会是职工的娘家，这句话听来好让人舒心。然而，近年来，各地工会置广大职工利益于不顾，只图自身工资待遇过得去，不求为职工服务过得硬，导致工会组织在职工队伍中的威信是一落千丈，甚至网上有人公开发贴，提议要解散工会，足见工会组织的处境，己到了岌岌可危的地步。
有为才有位！实事求是地讲，在上世纪七八十年代，工人阶级是老大哥、主人翁，工会组织作用发挥还是正常的、到位的。那时，普通工人遇到突发事情，首先想到的是工会；职工家庭遇天灾人祸，也能在第一时间得到工会的及时救助，这样的良性互动关系，直到上世纪九十年代初，仍执行的较好。企业改制，“砸三铁”、国退民进、股份制……国家一套国企改革的组合拳后，国外资本家压榨工人的经验全部引进来了，国外早己证明了的先进的工会工作和职工保障工作，“精英”们在改革的计划书里没有提及，接手企业的“资本家”们也就赖得提醒，导致工会工作陷入到了无人问津的地步，企业工会地位远不及门岗重要，让工会工作者再也硬不起腰板，来为职工鼓与呼、呐与喊。此处，我不得不推荐一下韩国汽车工业联合工会，上汽在韩国的双龙汽车项目，就是在工会的作用下泡汤的，看看韩国工会维护职工权益的做法，再看看现在国内企业工会的作为，真是让人大跌眼镜。
工会不为职工说话，反过来为企业主遮羞，听起来有点像是天方夜谭，可现在的现实生活中却不乏其例。好多企业危害职工权益的事件，都己成为全国仍至全球瞩目的事件了，可以作为维护职工权益的代表——工会，自始至终都保持沉默。说到底，还不是工会组织己成了资方的爪牙，企业兴旺时，工会组织成了企业主的“狗腿子”；企业破产之时，工会组织及其领导也就成了“丧家之犬”，可以说企业的工会纯属应对上级检查的摆设，企业工会组织早己成了资本家奴化职工的“道具”。
企业工会是这样，游离于党群口的市、县、区工会，地位也是风雨飘摇，尽管国家一再强化各级工会的地位，甚至将各级工会主席调高一级配置，但职位上调不等于为职工服务质量上升。相反，一些钻营者为了职务的提升，而一味迎合某些地方领导的意图，置广大职工合法权益于不顾，与不法“资本家”们沆瀣一气，专干一些有损职工权益的事，让广大职工心寒。
中华全国总工会第十五届执行委员会主席团第六次全体会议，着重强化了各级工会维护职工权益的职能，这让身处职工地位的人们，感受到了国家层面的人文关怀。政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席王兆国的“要求敢于维护职工权益”的要求，更让广大工人看到了维护自身权益的希望，也真心希望各级工会，能借此机会重拾信义，赢得广大普通职工欢迎和爱戴。
一是要主动维权。工会是植根于职工队伍的一支中坚力量，运用得好，对于和谐社会建设有百利而无一害，作为工会组织的一员，无论是工会主席还是一般的干事，都要心中有职工，时时替职工作想，处处为职工考虑。无论是国家的政策，还是厂纪厂规的出台，首先要想到这些政策和规定，对职工影响有多大，会不会伤害职工的权益，可以主动而为，在矛盾尚未暴露之前，将有可能危及职工权益的问题，解决在萌芽状态。遇到职工和企业主之间矛盾，要以工会的名义主动站出来，参与调停和处理，化解矛盾，将大事化小，小事化了，尽量避免劳资矛盾的激化，维护安定团结的政治局面。
二是要公平维权。工会历来就是一手托两家，手心是职工，手背是企业主、资本家。工会干部靠手背吃饭，但也靠手心生存。手背的企业主和资本家给工会干部发工资、发奖金、发福利；而手心的职工更是工会干部生存的基础，职工给工会干部的是底气、是信心、是尊严。为此，工会干部在维权过程中，要一碗水端平了，绝不能站在任何一方，而昧着良心替一方说话。因此，工会干部也要像组工干部一样，要“公道正派、清正廉洁、甘于奉献”，只有这样的人，才能干好工会工作，才能为职工说话，才能服务好劳资双方。
三是要敢于维权。工会的职能是什么，作为一个普通职工，我不太清楚，相信替职工维护好权益，应该是主要一条。试想，如果职工的合法权益受损后，申诉到工会哪里，工会却不能为其维权和申辩，职工心里会怎么想？一而再，再而三，工会就会没地位，也没威信。只有大胆地行使工会应有的权力，主动有为地站出来为职工说话，维护职工合法的权益，职工才会从心底里感谢工会组织，感谢工会领导，可以说，敢于维权是工会赢得地位和威信的关键。
四是要善于维权。敢于维权是要有魄力的，之所以会有合法权益受损，就是因为劳资双方所处地位不平等，弱势的一方永远是工人，而强势的一方还时常得到地方政府和党委的庇护。在这样的情况下，工会善于维权要比敢于维权重要的多。要善于弹钢琴，更要学会“和事佬”，有些小纠份，工会的“和事佬”，要善于在笑谈之间，就能化干戈为玉帛，尽量不激化矛盾。而原则的事，就得原则办，让人觉得工会干部有外圆内方的处事风格，久而久之，职工信任工会干部，资方也相信工会干部。如此一来，工会理所当然就会得到劳资双方共同的认可，工作还有不好开展的理由吗？
主动维权也好，公平维权也好，敢于维权也好，善于维权也罢，最主要的是工会干部站在什么立场，替什么人说话。工会只要在职工权益受损的情况下，真心为职工说话，敢于替职工维权，这样的维权，就会得到职工和社会的认同。反之，为了舆论宣传需要，而假惺惺地摆几个维权的“造型”，在电视上闪一闪，报纸上登一登，网络上亮一亮，职工看不惯，社会也不认同！这样的工会：有，还不如没有！
（责任编辑：侯彦方）
