长期以来，不仅在别人的眼中，就是在一些工会干部自己的意识里，工会干部也是官。于是，工会也就是“衙门”了，工会干部们也就沿袭了衙门里的行为习惯——遵守作息，按点上班，喝茶看报，电话吆喝……
人家党政机关不管怎么说，或多或少总归一定的职能分工，需要坐班处理，候民上门办事。工会有多少职能业务需要守在办公室里解决呢，即便有一些零星的事务性工作如财务、收发、接访等，留个把人值班也就行了，根本没有必要那么多人天天在办公室里耗着，可怜无补费精神。
历来都说工会是职工的“娘家人”。既然是“娘家人”，那就应该常到“闺女”家里走走，看看“亲家”的境况，听听“闺女”的诉说。理长顺短，综合分析，该参谋的参谋，该劝说的劝说，若是“闺女”受了亏待和欺负，就要挺身而出，帮助主持公道。工会的“闺女”太多太多，工会干部天天走“亲戚”，也难能跑得过来。所以，我一直认为，凡是好的工会干部，总是那些没完没了往企业跑，在职工中转的人，也许他们极少去自己的办公室。
譬如，安徽省工会系统坚持开展“走访企业、走近职工”活动，自去年9月以来，全省各级工会干部在不到1年的时间里，已走访企业13368家，走访职工近27万人，发放调查问卷近10万份，征集意见3930条，梳理问题500余条，帮助企业解决问题8000余件，救助慰问困难职工家庭19.1万户，帮助企业和职工解决了大量实际困难和问题。（8月4日《工人日报》）该省各级工会干部能在不到1年的时间里，走访企业和职工都数以万计，那就说明，他们根本就不“坐班”，他们是“流动办公”。企业的车间、班组、柜台、工地，职工的工作场所、休息房舍、医院病房，都是他们的“办公室”。这种“流动办公”，最能体察企业的实况，最能了解职工的真情，最能把帮助送到急需处，当然也就最能受到广大职工群众欢迎。
我以为，对于工会干部如果要考勤的话，那就考勤他们每天是否下企业了、到职工动中去了，待了多久，调查了解了多少最新情况，帮助职工和企业解决了什么样的问题和困难。
上面说的是各级地方总工会，至于企业工会干部那就不是“流动办公”的问题了，而应该时时刻刻与职工“泡”在一起。
（责任编辑：侯彦方）
