继党的十七届四中全会通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》以来，加强党的建设被提上政治民主化改革进程。深化干部人事制度改革，选拔情趣健康的领导干部，组建团结和谐的领导班子，打造高素质的领导队伍，培养朝气蓬勃的青年后备人才，锤炼百折不挠的领导干部气质，修养为民请命的人民公仆情怀，是新时期新形势下深入推行民主政治的关键所在。
选拔德才兼备的领导干部是立党之本，是保持党员党性，保证党员队伍纯洁性，保险党的事业不变质的迫切要求。李源潮同志曾精辟论断：“有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。”德高则望重，足以壮士气、立威信、赢民心，才能代表最广大人民的根本利益；才高则绩优，才能代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，才能成为全面建设小康社会的中流砥柱。
选拔德才兼备的领导干部是发扬仁政传统，传承民本思想，加强官民鱼水关系的重要举措。自古以来，德行一直是评价个人的重要标准，也是历朝历代干部选拔的重要标尺。中国共产党更是把德行作为干部考核的五项内容之一。为官者，应有“哀鳏寡、恤孤独、振穷困、补不足”的慧心、“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的爱心以及“居处恭，执事敬，与人忠”的诚心。只有这样，才能谋发展、求稳定、促增长、保民生。
选拔智勇双全的领导干部是治国之需，是社会转型时期施行改革的必然要求，是改变官员懒政作风、缺位现象的强心针。在社会转型时期，社会矛盾较为突出，不和谐的音符时有发声。这就呼唤敢于改革、善于改革的个性官员。一些官员有智无勇、明哲保身，肩软——不敢担责任，耳软——听风就是雨，嘴软——该说不敢说，手软——该抓不敢抓。这是不利于党和国家的事业推向深入的。党和国家要发展关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。一切安于现状、固步自封的思想和做法都是难以适应变幻莫测的时代环境的。要有勇气、有魄力、有恒心，才能不辱使命。
选拔智勇双全的领导干部是适应社会发展对干部文化素养提出更高要求，进一步突出人才强国战略，深入贯彻落实科学发展观，对于增强我国综合国力和国际竞争力有重大意义。作为领导干部，应对错综复杂的环境及问题应思路清晰，善于抓住主要矛盾，同时兼顾细节。要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。用先进的理论知识武装自身，并运用到为人民服务的实践中来，顾大局、谋长远。
干部人事任用关系到党的事业以及人民的幸福，要改变单一的人才考评模式，关注官员的综合素养，要增加人民意愿表达在干部人事任免中所占比重，使人民得以知情参政，使公权力在阳光下运行。领导干部应做到权责统一，将人民赋予的权力掌管好、运用好、发扬好。
（责任编辑：年巍）
