4月23日，中国共产党新闻网发表了李源潮在中国—新加坡“和谐社会与领导力建设”论坛上的主旨发言，题目为《领导者公信力——建设和谐社会的关键》。李源潮在演讲中指出，要进一步提高政府和领导者的公信力，并就此提出了若干措施，读后令人有感而发。
俗话说，群众心中有杆秤，这杆秤能称出领导干部水平的“斤两”，称出领导干部业绩的“轻重”。领导干部的公信力，是人民群众满意度和信任度的集中体现，是成就事业的重要前提，提高领导干部的公信力，对推动各地经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。
这正像李源潮在演讲中所强调的，领导者是社会的中坚，领导者的公信力示范和引领社会公信。我感到，这句话很贴切、很实在。
历史唯物主义者从不认为英雄创造历史，但却充分肯定了领导者在历史进程中的作用。而毛泽东早在1945年就曾指出：“政治路线确立之后，干部就是决定因素。”邓小平也曾指出：“干革命搞建设需要一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”这一切都充分表明，没有落后的群众，只有落后的干部；没有落后的干部，只有落后的领导！领导干部是决定性因素，这是历史经验的高度总结。
正因如此，我理解，李源潮强调提高领导者的公信力，寓意有三：
其一，领导干部是否廉洁，不仅直接影响到国家政策的执行效力，影响到政府公信力，而且关系到党和政府的形象和威望，关系到党的执政地位的巩固和事业的成败，关系到广大群众的人心向背。所以，坚持清正廉洁，对领导干部来讲，是一个最根本的问题，是一个取信于民的问题，是一个巩固我们党执政基础的问题。在这个问题上，领导干部一定要干干净净，这是提高领导者公信力的关健所在。
其二，万事民为先，民本是主体。领导干部要牢固树立主体意识，坚持民本思想，增强“立党为公、执政为民”的执政理念。想事情、作决策，心里始终要装着老百姓，以实现好、维护好、发展好老百姓的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点。人民群众可以谅解工作失误的干部，但绝对不容忍不把他们当回事的干部。所以，领导干部一定要心中有民，为老百姓办好事、办实事，为他们谋福利，这是提高领导者公信力的首要条件。
其三，金杯、银杯不如老百姓的口碑，金奖、银奖不如老百姓的夸奖。领导干部抓了多少大事、做了多少好事、办了多少实事、干了哪些坏事，老百姓最清楚，老百姓最明白。老百姓是领导干部履职尽责的最终裁判，干得怎样，老百姓说了算。如果我们领导干部在任几年，带坏了班子、带坏了干部、带坏了党风、带坏了政风，那就是一个地方的灾难，那就根本谈不上什么公信力。所以，领导干部一定要脚踏实地，以求真务实的作风，助推各项事业的发展，以实实在在的业绩取信于民，这是提高领导者公信力的根本保证。
由此可见，只有提高领导者的公信力，才能在群众中起着标杆、旗帜、引领和导向作用。这是时代的呼唤、发展的要求、人民的希望。
（责任编辑：年巍）
