一段时间以来，延迟退休的话题引起了社会的很大争议。日前，有媒体调研了社会个阶层对延迟退休的态度。调研发现，反对延迟的多是“私人部门”如工厂员工；赞成延迟的多是党政部门、事业单位或者知识分子。(7月14日中国网)
城里的人想出去，城外的人想进去。这是通常所说的围城效应。如今对机关而言，城里的人不想出来，城外的人拼命想进去。所以面对延迟退休这个与切身利益息息相关的话题时，出现了截然不同的“两边倒”意见，这是社会现实的倒映。对此，大家都懂的。
表现最为典型的还不是讨论层面的延迟退休话题，而是持续多年“高烧不退”的公考。“天下第一考”的独木桥，直教学子们打破头皮、成百上千人争一个机关热门岗位，可谓几家欢乐几家愁！“另类围城”之所以形成“洼地效应”，就是因为这里摆着令人称羡的“金饭碗”，“能进不能出，能上不能下”，使得这一职业具有高稳定性与低风险性的诱人魅力。孩子们过五关斩六将进了机关，有的“官二代”不惜冒损毁老爸一世英名的风险提着“萝卜”挤进机关，围城里面的幸福时光“春宵一刻值千金”，面对“延迟退休”这样的好事焉能不拍手叫好？
过去说“一杯茶一包烟，一张报纸看半天”，现在说“出工不出力，出力不尽力”；“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”；“老百姓再勤劳，也养不起这么多官啊！”……这些都是某些机关“写真集”里面的截图。官满为患、人浮于事、庸官懒政、乖戾雷人；“三高症”、“机关病”、“混混官”、“太平官”，养尊处优，效率低下，扯皮推诿，啥事没有；公款吃喝、公费出国、游山玩水，“权力福利”不要太潇洒，甚至骄奢淫逸，荫妻泽子，鸡犬升天。这些人如果反对延迟退休岂非放着好日子不过？岂非自个跟自个过不去？！
延迟退休“两边倒”是个危险的信号。确立社会职业与不同阶层之间的公平性首先要拿政府官员开刀，从细化“公务员法”和改革入手，建立一套科学规范、刚性严格的官员效能与业绩考核评价体系，把公权力与官员放进金鱼缸里，将德行、能力与业绩展示在公众面前，让公众参与评价，决定升降。还要启动阳光法案，将官员财产与配偶子女从业、出国情况公诸于众。更关键的，建立公务员退出机制，使公务员的退出常态化。唯有此，才能使“围城”内外的职业生态保持相当的平衡，促进社会的公正公平与和谐稳定。否则，真到了实施延迟退休之时，恐怕会催生出更大的社会矛盾。
（责任编辑：年巍）
