中华全国总工会7月2日明确要求，基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约，对拒绝要约等行为，由地方工会下达“整改建议书”；对拒不整改的，提请劳动行政部门依法处置，并对逾期不改的应配合劳动行政部门依法进行查处，追究其法律责任。（7月3日《中国青年报》）
由于职工与企业之间权利地位不对等、信息不对称，在工资议价方面，职工往往处于弱势地位。企业不尊重职工工资权利，“只涨老总工资不涨员工工资”的情况比比皆是。由于不少职工未与企业签订规范的劳动合同，有的企业没有成立工会，普通职工维权困难。
全总明确要求，基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约，对拒绝要约等行为，下达“整改建议书”；直至追究企业的法律责任。其全面推进工资集体协商制度的诚意清晰可见。尽管工资集体协商还面临企业经营者抵触等困难，但办法总比困难多，不能因为有困难就否定工资集体协商的可行性与必要性。
截至2009年年底，全国工会新增会员1417.3万人，其中农民工会员798.3万人，工会会员总数达到2.26亿人。全国签订集体合同124.7万份，覆盖企业211.2万个，覆盖职工16196.4万人就颇能说明这个问题。如果工资集体协商被全面落实，在维护劳动者权益方面具有积极意义。
其实，工资是一个宽泛的概念，不仅包括工资单，还包括养老保险、医疗保险、生育保险、福利待遇、工伤待遇，工资以何种形式发放、劳动条件、劳动保护、劳动者休息权利，等等。我认为，不仅应该要求基层工会推进工资集体协商制度，而且要完善相关细节设计，让制度名副其实。
比如，由谁主导、主持工资协商的问题。全国总工会提出由基层工会提出要约，与企业进行工资集体协商。愿景很美好，但是，参与工资协商的人员与企业之间是否存在利益关系？工资协商人员能否积极维护普通职工权利，等等，都应当在工资协商制度中体现出来。
在我看来，为了让工资集体协商制度发挥作用，切实维护职工合法权益，工资协商环节的参与者应代表劳动者意愿，他们须具备相关法律知识，最好不要与企业发生直接利益关系。
另外，具备工资协商条件的多是比较大的企业，还有一些家庭作坊式小企业、层层转包工程中的包工头与员工的工资如何协商呢？如何为这些职工争取合理的工资报酬，保护他们的权益，应该有一定的预防机制。
（作者系职员）
（责任编辑：胡可璐）
