据《中国经济周刊》报道，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会翘首期盼的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。其实，工资集体协商制度早在两年前就已提出，但从目前实行的情况来看，许多企业，尤其中小企业，仍没有将工资协商和同工同酬制度化、规范化。在这种背景下，工资立法若能将前述两种情形，从柔性自律变成硬性规定，从而切实维护广大员工权益，就实乃利国利民之举了。
但是，正如惯常人们所担心的那样，一部法规条例问世，它真正的威力究竟有几何，具体实行起来的难点如何解决？比如首先，工资协商的参与主体是谁，他是否具备同企业平等对话、谈判的能力素质，这在一些低端制造业内会是个问题。因缺乏相应的法律知识，他们往往并不懂得如何通过法律途径，来捍卫自己的合法权益。试想如果沟通良好谈判有效，又怎会出现那么多起农民工讨薪事件？
其次企业和员工之间是否真的处在一个平等位置，答案恐怕是否定的。举例《南方周末》在报道富士康企业内部环境时曾提到，就在富士康发生“六连跳”后的4月13日，仍然有大批的应聘者排着长队等候招工。问题就在这里，中国是劳动力充足的市场环境，那些可替代性较高的低端制造企业和服务行业，永远不缺廉价劳动力。对工资不满意，法律赋予你谈判和罢工的权利，但后面排队来顶替的源源不断，然后你说你是干还不干？至于说消灭劳务派遣与正式员工间的同工不同酬问题，之前连央企都要跳出来阻止，也不难想见《条例》出台后的执行难度了。
虽然网友纷纷笑侃工资涨了物价跟着涨，虽然《条例》的出生也许会伴有执行上的疏漏，更多细节还有待完善补充，但我们也还是认识到，有法可依总比无法无天要好。作为法规条例的辅佐，同时设立作为第三方的监督管理机构，比如各行业的行业协会、各级工会组织等，都应在其中发挥更大作用。归根结底，就是要想尽一切方法，建立起一套行之有效的解决劳资纠纷的机制。在此过程中，媒体也应积极发挥舆论监督作用，加强普法宣传力度。
（责任编辑：年巍）
