12月1日，在北京召开的第四届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。
报告还指出，我国行业、企业间工资差距继续扩大。2010年平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2:1。(12月2日《人民日报》)
当前工资收入差距加大，无形中造成贫富差距扩大，长此以往，难免会演变成社会问题，对国家发展和构建和谐社会相当不利，对此种现象切不可掉以轻心。
其实，对于金融业，特别是银行业收入较高，平均工资在行业间排No.1，我们并不用惊诧和慨叹。钱赚得多，企业多发些工资也正常。毕竟要调整收入分配的弊端，要依靠政府的税收等机制来进行，靠金融业内部的自我约束，无异于“痴人说梦”！
当前，社会公众对金融业，特别是银行业高薪酬问题的质疑，主要集中在以下几个方面：
其一，金融业的劳动报酬，特别是金融高管的薪资，是否与中国金融业的行业管理水平、竞争力、企业服务质量、社会责任担当和行业健康水平相称呢？国内外一直警示的中国金融业，特别是银行业存在的各种“风险”，他们有什么应对举措和有效治理？
此外，当前资金供需矛盾的局面催生了各类借道理财和所谓“创新”的“影子银行”，甚至还有国有商业银行充当高利贷的“掮客”。那么，整个行业系统在防范风险传递以及有效监管防控上面都做了什么？
其二，金融业拼命地发“高工资”，无论工资水平的增速还是增幅均已成为各行业的翘楚，那么，有钱“花”的上市企业为什么还一再推出天量的再融资方案到处“圈钱”呢？
银行从来不缺钱发工资，资金面一紧张，就拿“再融资计划”来解决，并且频率相当之高、金额相当之大，怎么对得起投资者？有人预计今年上市银行通过资本市场融资将突破4000亿元，你们“补血”难道要我们埋单吗？
其三，与烟草、电信等行业一样，金融业的高收入背后也有两个字在支撑——“垄断”。中国的金融业仍具有强烈的“垄断性”特征，制度赋予的权力使它们可以控制产品的价格、肆意增添收费项目，资源的强力拥有使得金融业内即使有竞争，也是“有默契”的竞争。那么，国家是不是能在金融业市场化改革方面再加把力呢？因为金融业的肌体即使再“胖”再大，也是“虚”的，更不要说参与国际化竞争。
垄断是导致当下金融业收入畸高的深层次源头。此外，金融业，特别是银行业内存在的腐败现象，也是影响收入分配结构的主要因素之一。
由此可见，政府作为制度的设计者，要夯实收入分配的体制基础。政府还须发挥调节功能，对一些周期性特征明显的行业，政府需要运用税收杠杆和收入分配政策实施反周期调节。人社部劳资研究所的报告也指出，政府在理顺收入分配问题上具有“不可或缺”的作用。
公平是社会进步的基石，没有收入分配公平就没有和谐社会。要真正建立“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的社会体系，就必须矫正收入分配中的不公平、不合理想象，保证社会的整体和谐，为此，全社会需要共同努力。（王振峰）
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（责任编辑：李焱）
