新闻背景：
西安一家商户的四名员工未完成公司下达的任务指标，被要求从百米开外的两个不同方向，跪行至店门口。该商户负责人称，跪行都是员工自愿的，也是一种培训员工的方式，“通过跪行方式可以让员工在心灵上得到一种升华”。有员工在跪行中哭泣，负责人称是感动得哭泣。（8月21日《华商报》）
跪行员工，你为何不敢反抗呢？
中国经济网网友 邓闽军
未完成业绩的员工，就要遭到跪行的处罚，这种侮辱人格的处罚，还能让员工的内心升华到哪里去？这家企业的老板，应当受到法律的处罚，但更可气的是这几名受处罚的员工，为什么不敢反抗呢？
鲁迅先生有句名言“哀其不幸，怒其不争”，用在这几位被处以跪行处罚的员工身上一点都不为过。对受罚的几位员工来说，其实并没有什么过不去的坎儿。一时业绩不好，可以努力寻找原因，但人格尊严受到侮辱时，你完全可以严词拒绝老板的过分要求。实施跪行处罚的企业没有什么值得留恋的，老板不炒你，你可以炒掉他。职场虽然充满竞争和坎坷，但求职过程毕竟还是双向选择。当你的人格受到严重侮辱时，你还不知道说“不”的话，那可真是一种悲哀。
员工跪行百余米，心灵真能升华？
中国经济网网友 陈稽元
好一个“跪行能让员工心灵升华”、“落泪还是因为感动”，真叫人哭笑不得！企业用人、培训按照自己的方式，本无可厚非，但如果打着“企业文化或集体利益”的幌子侵犯个人尊严和人格，却无法宽恕。若此歪风一开，所有劳动者都将面临“躺着也中枪”的悲惨遭遇。
作为企业管理者，不管是培训还是其他活动，都必须建立在对员工人格尊重的基础之上，不能想一出是一出。企业这样的做法不仅违背了社会的公序良俗，侵犯了《劳动法》规定的劳动者享有平等的接受职业技能或其他培训的合法权益，更是对劳动者身心健康的毁灭性打击。企业若不能正视劳动者权益并切实尊重劳动者，那终将被劳动者和社会所唾弃！
“跪行百米”，践踏他人尊严的培训方式
中国经济网网友 范云廷
企业对员工进行培训，本无可厚非，可是如果以没完成任务的名义，要求其跪着行走，这绝对是对员工人格尊严的践踏。表面上看，这是某些公司管理者的个人问题，深究起来，是该公司企业文化的落后。
企业文化是企业家倡导的，被员工所认同的，在长期生产经营中形成的共同的价值观、理想追求、行为规范及思想作风。现代企业最高层次的竞争就是文化的竞争。管理者罔顾员工尊严，是奴隶文化、封建文化，这样的企业只能是血汗工厂。员工不能有尊严地工作，其蕴藏着的巨大创造潜力就不能被挖掘和释放出来，企业也就难以健康发展。
没有道德感的企业是可怕的。企业只有尊重自己的员工，才能被社会认可，这也是实现企业与员工“双赢”的正确路径。
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（责任编辑：武晓娟）
