西安一家商户的四名员工未完成公司下达的任务指标，被要求从百米开外的两个不同方向，跪行至店门口。该商户负责人称，跪行都是员工自愿的，也是一种培训员工的方式，“通过跪行方式可以让员工在心灵上得到一种升华”。有员工在跪行中哭泣，负责人称是感动的哭泣。（《华商报》8月21日）
任何公民都有人格尊严，公民的人格尊严无比神圣，不应受到无理指责与侮辱。然而新闻中的公司管理者却罔顾他人尊严，让没有完成任务的员工跪行百米至店门口，还美其名曰是培训员工的一种方式。这不仅不会让员工的心灵得到升华，反而会深深刺伤员工的自尊心，不夸张的说，这是对他人人格尊严的“践踏”和“心灵剥削”。
劳动者与管理者只是职责分工不同，没有高低贵贱之分，彼此的人格人权是平等的。管理者没有权力对他人颐指气使，甚至随意侮辱他人人格。完不成任务就得当众跪行百米，凸显该管理者“劳心者治人、劳力者治于人”的封建等级观念根深蒂固和人文精神的缺失。本来这种所谓的“培训”，其科学性和合理性都值得怀疑。不管其真正效果如何，但它至少违背了社会的公序良俗，在一定程度上侵犯了劳动法规定的劳动者享有平等的接受职业技能或其他培训的合法权益。对员工的身心健康也会造成不可磨灭的影响。
企业用人并对员工进行培训，这本无可厚非，可是如果以没完成任务的名义，就要求其跪着行走，这绝对是对他人尊严的罔顾和践踏。表面上看，这是某些公司管理者的个人问题，深究起来，是该企企业文化的落后。企业文化是企业家倡导的，被员工所认同的，在长期生产经营中形成的共同的价值观、理想追求、行为规范、思想作风。它具有独特性、难交易性、难模仿性的特质，是现代企业管理的最高境界。现代企业最高层次的竞争就是文化的竞争。管理者罔顾员工尊严，是奴隶文化、封建文化，这样的企业只能是血汗工厂、资本家的“土围子”。体面劳动、尊严生活与劳动者无关的现代企业迟早会被淘汰，因为，员工不能体面劳动、尊严生活，其蕴藏着的巨大创造潜力就不能被挖掘和释放出来，企业也就难以健康发展。
不尊重个人、没有道德感的企业是可怕的。所以企业文化，请多些人性化，少些激烈的功利主义。因为企业只有尊重社会每位公民，包括自己的员工，才能被社会认可，这也是实现企业与员工“双赢”的正确路径。
（责任编辑：周姗姗）
