《人民论坛》的一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%。其“弱势”心态主要来源于以下几方面：一是在激烈的官场竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督面前，一些官员成了“惊弓之鸟”，生怕做错一件事、说错一句话；二是虽然干部人事制度改革正在逐步推进，但是在某些地方依然存在论资排辈现象，甚至“潜规则”盛行，很多官员因没有背景成为官场“弱势群体”；三是公务繁杂，既要有让上级看得见的政绩，又要有能让老百姓满意的民心工程，想要有所作为却困难重重；四是一些贫困地区公务员的工资收入有限，在物价尤其是房价快速上涨的背景下，只能“望房兴叹”。
有网友跟帖说，让我做干部吧，我宁愿“弱势”。此话其实很有市场，就在同一天，2011年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试开考。来自国家公务员局的消息称，这次“国考”，全国共有141万考生参与，共同角逐约1.6万个岗位。其中，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961∶1的竞争比例高居热门职位榜首。这么多人报考公务员，哪儿有什么担心自己未来弱势的顾虑。
更有意思的是，大约在10天前，环球网公布了一项针对中国社会职业形象的调查，结果显示，中国各级官员形象与“医务工作者”还有“演艺界工作者”垫底，“工厂技术工人”、“农民”和“工程师、技术人员”则名列前三。这就更难让人理解，为什么大家不争着去做职业形象好的农民、工程师，却要去做职业形象差的官员呢？要知道，一项职业的社会地位，是选择职业的重要因素之一。
以上三条消息，放在一起分析，颇有意味。我略作推论，得到以下结果:依据社会调查，公务员的职业形象并不好，但职业形象不好的公务员职业却很吃香，原因是其工作稳定、福利好；公务员工作并不好干，处处得花心思应付官场各种规则，但踊跃报考公务员者，并不忌惮这样的规则，因为官场中的这种规则，我们这个社会哪里没有，而且，公务员是因为想升官、不想担责，与更有钱的老板、更有势的官员比较而憋屈，但其他行业老百姓则是为基本的生活、生命尊严而抗争，同样是“弱势”，境界则完全不同。
让公考热降温，是最近多年来的热门话题，可其热度一年胜过一年。怎样让公考热降温，我相信，通过上述两则调查——内部的人说“弱势”，外部的人“瞧不起”，并不能打消大家的报考热情。倒是从以上结果里，可以找到一些对策。为什么不能让职业形象好的农民、工程师的福利、待遇与公务员一样，或至少接近？为什么不缩小我国所有行业、不同岗位的待遇差距？作为社会公民，公务员的福利、保障比农民与工程师高，完全没有道理。也许公务员不认同，那么，他们应该明白，农民与他们相比的权利缺失，也与他们自身某些权利的缺失（比如自己所在单位干部任命时，自己应该有的知情、参与、表达权被剥夺；还比如，当自己被处分、被不公正对待时，申诉权被侵犯）同理，而正是由于本该属于自身的权利被剥夺或者侵犯，我们这个社会中的众多人，包括不少官员和白领，都认为自己很弱势。另外，某些行业的一枝独秀，在占据了极高比例的社会资源的同时，也挤占了其他人的发展空间，最后成为众矢之的，加剧了社会矛盾与冲突。
摆脱弱势,路径不是把自身变得更强势，期望更高的权势为自己带来更多的权力和权利，而是切断权势与权利的纽带（有权有钱者不能有特权），让所有行业、所有公民的权利更平等，这才能让职业本身的价值凸显，而不是以权势、金钱作为评判所有人价值的唯一标准，同样，这也是塑造职业形象的不二选择。在这种情况下，公民在平等的权利环境中，拥有更大的选择空间，畸形的公考热，还会热下去吗？
（责任编辑：李志强）
