郑州市委近日出台规定称，机关人员出现违章驾驶、上班玩游戏等情形，将针对性地安排到市内一线艰苦岗位轮岗锻炼一年或半年。
（《成都日报》10月20日报道）
一线艰苦岗位通常被描述成培养人、锻炼人，激发工作热情的绝好平台，而在郑州所出台的规定中却对一线艰苦岗位的定位“别出心裁”，将其定位为对消极怠工机关人员的惩罚手段。这样的一番“新意”的背后其实是懒政思维的又一样本。
首先是对社会公共服务的懈怠。一线艰苦岗位，其服务对象直接就是普通民众，既然是直接服务于民众，自然对服务者的服务态度、能力、方法都有着更高的要求，要求这些服务者能勤勉、能亲切、能公平，而这些上班时间热衷游戏、上网聊天炒股、敷衍塞责、推诿扯皮的公务人员，能在多大程度上做到工作勤勉、态度亲切、办事公平呢？如果将直接服务于民众的重要岗位作为惩罚方式，难道不是对公民利益的最大懈怠吗？
其次是对培养人上的不作为。对于这些在工作作风上存在问题的公务人员，将其简单地轮岗到一线艰苦岗位上算是怎样的一种“治病救人”的方法呢？对于存在问题的人员应该通过规范的管理制度包括考勤、奖惩、任免等制度来规范和劝导其行为，而不是简单粗暴地将其进行远距离“隔离”，这对他们本身的成长也是不负责任的。
一线艰苦岗位被作为惩罚内容出现，其实是有着一定的社会基础的，无论在公务员招考中或是在其他人员招聘中，都面临着这样一个问题，那就是如何在一线艰苦岗位上留住人的问题，这个问题的背后与整个社会弥漫着人格尊卑、岗位优劣等人为道德标准有着莫大的关联，长期以来，我们都是戴着有色眼镜看待身边那些从事着最艰苦工作的一线人员，总认为从事一线工作是对人生价值的亵渎，在这样的一种社会风气之下，也就不难理解一线艰苦岗位被当做惩罚内容了，而这种风气的形成，除了与我们的社会劳动分工传统认识之外，还与我们对一线艰苦岗位的不重视有关。
作为社会服务的提供者——政府机关，应杜绝简单粗暴地将轮岗艰苦一线岗位作为惩罚手段，这不仅是对于民众权利的漠视，也是对公务人员的不负责。
（责任编辑：李志强）
