最近，“涨薪”呼声高涨。许多省份大幅提高了最低工资标准，有的地方明确要求企业给职工涨工资。此外，工资条例、收入分配改革方案也在紧锣密鼓地制定中。
给职工涨工资是必须的。但在此过程中，也应当防止把职工和企业对立起来，走向另一个极端。过去，我们太强调把企业的发展放在第一位，忽视职工的诉求，使普通员工工资增长缓慢。现在，强调提高居民收入是一个可喜的转向，但会不会因为给企业过高的要求而忽视了对企业、特别是中小企业应有的扶持呢？
要把工资涨上去，存在一个由谁来“埋单”的问题。对于公务员、事业单位员工，这不用担心，财政可以埋单，而且近年来各地公务员工资涨得已经很快。对于国有企业，这不是难题，只要政府倡导，国企通常会积极响应，何况目前许多国企最担心的是被指责员工工资过高。对于大企业、技术密集型、资本密集型企业，他们愿意埋单，应当说也有这个能力。
难就难在那些竞争性行业里的中小企业。利润微薄、特别在乎劳动力成本的，是这类企业。聚集了大量劳动力、且工资整体水平比较低、最有必要提高工资的，也是这类企业。政府可以通过大力推行工资集体协商、大幅提高最低工资并加强劳动监察等方式要求其“埋单”，这些措施也的确很有必要。但如果企业真的迫于成本高企而无利可图“埋不起单”怎么办？裁员？关门？转移走？那时，不仅涨工资对于员工来说成了空欢喜，可能连工作也没了。事实上，在广东、江浙一带，由于涨工资和人民币升值等因素叠加，一些小企业已经出现这种情况。
工资真正涨上去，既要使企业愿意埋单，也要让企业埋得起单。特别是对利润微薄、经营环境本就面临诸多难处的中小企业而言，如果只是一味给企业施加压力，涨工资就变成“零和博弈”：个人多一点，企业就少一点；个人再多一点，企业可能就没利润了，最终个人也多不起来。
在这种情况下，通过政府的“外部力量”，减轻中小企业的负担，提高劳资双方分配的财富比例，进而让企业有钱赚、职工工资同时快步涨，才是最好的“帕累托改进”。
比如，在政府财政收入增幅连年远高于GDP增幅的时候，或许应当强调税收约束机制或税收扶持政策，放水养鱼，减轻小企业的税负，让小企业有能力腾挪出为员工加薪的空间。
再比如，现在许多地方对大企业都是优惠政策不断，对小企业却不大看得上，不仅没什么优惠，反而要面对五花八门的收费，这种状况也应尽快改变，“小企业、大就业”，国际上通常是给小企业扶持多。
此外，政府还有责任进一步打破垄断，给更多的中小企业以发展机会，使中小企业焕发生机与活力。
事实上，在竞争性行业，职工工资难以涨上去，原因之一是劳动力供过于求。改善小企业的生存环境，不仅有利于其员工涨工资，而且会引导更多的人来创业、当小老板，进而增加就业岗位，使更多的人收入得到提高。
我国目前经工商注册的4000多万家中小企业，提供了约八成的城镇就业岗位。涨工资，难免给中小企业带来成本压力，这种压力不能由政府单向地强加于企业，而应共同承受。否则，职工权益就可能是镜花水月。
（责任编辑：年巍）
