核心观点：俗话说，能者多劳。产业工人是创新驱动发展的骨干力量和实施制造强国战略的有生力量。在当前中国制造由大变强的重要关口，如何让能者多得，已成为一个重要的时代命题，这需要我们共同来解答。
历史与实践表明，没有强大的制造业，就没有强盛的国家和民族。加快建设制造强国，迫切需要一支技艺精湛、精益求精的产业工人队伍。任何领域人才的成长进阶之路都离不开激励。让广大技能劳动者真正因技能而增收，无疑有利于激发他们干事创业的激情动力。
《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）近日发布。在提高产业工人经济收入方面，《意见》提出，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
产业工人不仅是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，还是创造社会财富的中坚力量。应当说，提高产业工人待遇、改革技能人才薪酬体系，既是夯实制造强国人才根基、推动高质量发展的时代要求，也是扎实推动共同富裕、稳步扩大中等收入群体规模的题中应有之义。
产业技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前，我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人。其中，大多数是产业工人，活跃在生产制造领域最前沿。近年来，从中央到地方都出台了不少政策，着力支持技能人才提技提薪，技能人才薪酬水平得到较快增长。数据显示，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。
同时也要看到，以技能为导向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制还需不断完善，技能人才薪酬总体水平也有待进一步提高。从2020年起，我国陆续推出了两批产业工人队伍建设改革试点，探索全方位、多层次拓展产业工人发展空间、提升经济收入，此次《意见》就吸纳了不少试点单位的成功探索经验，也向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。
接下来，要按照党的二十届三中全会相关重要部署，认真贯彻落实《意见》要求，进一步完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度，不断增强产业工人的成就感、获得感、幸福感。
企业是产业技能人才的使用主体。让高技能产业工人不仅“高”在职称、“高”在地位，还“高”在工资条上，需要“真金白银”的投入。《意见》提出，多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。这将有助于培养更多大国工匠和各级工匠人才，并以此为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。对企业来说，这也有利于吸引和留住人才，提高核心竞争力，实现创新发展。提高产业技能人才待遇，企业当有大格局。
《意见》还提出，指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。目前，一些地区已经先行先试，走在了前列。期待更多地方加入产业技能人才“提薪”行列，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围更加浓厚。
俗话说，能者多劳。产业工人是创新驱动发展的骨干力量和实施制造强国战略的有生力量。在当前中国制造由大变强的重要关口，如何让能者多得，已成为一个重要的时代命题，这需要我们共同来解答。（中国经济网评论员 邓浩）
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