中经评论:“技高者多得”让奋斗有回报

2024-10-16 09:26 来源:中国经济网

  核心观点:今天,中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑。锻造“国之重器”也好,破解“卡脖子”难题也罢,对于每一名技能人才来说,都是极具吸引力的舞台。聚光灯之下,越来越多的技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。

  有活干、有钱赚,会让人更有奔头,这个朴素的道理适用于很多行业。数据显示,2021年至2023年,取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%,快于各级管理人员和工程技术人员;2023年全国高技能人才的薪酬90分位值达到17万元左右,超过75%的中层管理人员。

  多劳者多得、技高者多得,这样的消息令人振奋。近年来,国家陆续出台实施《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的逐渐“落地”,不仅让技能人才待遇提高、地位提升,而且向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。

  目前,我国技能劳动者超过2亿人,高技能人才超过6000万人,越来越多的劳动者踏上了技能成才、技能报国之路。但从我国就业和经济发展需求来看,现有技能人才的总量仍然不足。应当看到,技术进步在推动经济转型和产业升级的同时,会催生出许多新职业和新就业岗位。比如,低空经济的蓬勃发展催生了无人机操控员这样一个新岗位。据有关部门测算,现在我国这个岗位的就业人才缺口高达100万人。

  持续推动“技高者多得”,正是时代所需。党的二十届三中全会《决定》提出,“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,提高各类人才素质”,这正是深化人才发展体制机制改革的重要组成部分。针对拓宽技能人才发展通道,日前发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》要求,动态发布技能人才薪酬价位信息,引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。

  一些地方早已行动起来。今年7月1日,《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式实施。这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。该规定聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域,对有关各方的权利义务作了规定。从此,台州134万技术工人“以技提薪”有法可依。这为其他地区提供了可借鉴的经验。

  当然,实现“以技提薪”,需要企业“真金白银”的投入。短期讲,这可能会增加企业的成本。但长期看,则有利于企业吸引和留住人才,提高核心竞争力。“要叫马儿跑得快,得叫马儿吃得饱”,通过提高技术人才收入激发其创新动力,最终会形成技术工人薪酬提升和企业高质量发展的良性循环。我们期盼各类企业进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度,提升技能人才的“职业含金量”;我们也乐见更多城市加入技能人才“提薪”行列,为其提供落户、居住、子女上学等各方面便利,让技能人才更好“安居”。

  时代呼唤着每一位奋斗者。今天,中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑。锻造“国之重器”也好,破解“卡脖子”难题也罢,对于每一名技能人才来说,都是极具吸引力的舞台。聚光灯之下,越来越多的技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。因为,时代不会辜负每一位追梦人。(中国经济网评论员 子房先生)



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中经评论:“技高者多得”让奋斗有回报

2024年10月16日 09:26   来源:中国经济网   

  核心观点:今天,中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑。锻造“国之重器”也好,破解“卡脖子”难题也罢,对于每一名技能人才来说,都是极具吸引力的舞台。聚光灯之下,越来越多的技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。

  有活干、有钱赚,会让人更有奔头,这个朴素的道理适用于很多行业。数据显示,2021年至2023年,取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%,快于各级管理人员和工程技术人员;2023年全国高技能人才的薪酬90分位值达到17万元左右,超过75%的中层管理人员。

  多劳者多得、技高者多得,这样的消息令人振奋。近年来,国家陆续出台实施《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的逐渐“落地”,不仅让技能人才待遇提高、地位提升,而且向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。

  目前,我国技能劳动者超过2亿人,高技能人才超过6000万人,越来越多的劳动者踏上了技能成才、技能报国之路。但从我国就业和经济发展需求来看,现有技能人才的总量仍然不足。应当看到,技术进步在推动经济转型和产业升级的同时,会催生出许多新职业和新就业岗位。比如,低空经济的蓬勃发展催生了无人机操控员这样一个新岗位。据有关部门测算,现在我国这个岗位的就业人才缺口高达100万人。

  持续推动“技高者多得”,正是时代所需。党的二十届三中全会《决定》提出,“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,提高各类人才素质”,这正是深化人才发展体制机制改革的重要组成部分。针对拓宽技能人才发展通道,日前发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》要求,动态发布技能人才薪酬价位信息,引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。

  一些地方早已行动起来。今年7月1日,《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式实施。这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。该规定聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域,对有关各方的权利义务作了规定。从此,台州134万技术工人“以技提薪”有法可依。这为其他地区提供了可借鉴的经验。

  当然,实现“以技提薪”,需要企业“真金白银”的投入。短期讲,这可能会增加企业的成本。但长期看,则有利于企业吸引和留住人才,提高核心竞争力。“要叫马儿跑得快,得叫马儿吃得饱”,通过提高技术人才收入激发其创新动力,最终会形成技术工人薪酬提升和企业高质量发展的良性循环。我们期盼各类企业进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度,提升技能人才的“职业含金量”;我们也乐见更多城市加入技能人才“提薪”行列,为其提供落户、居住、子女上学等各方面便利,让技能人才更好“安居”。

  时代呼唤着每一位奋斗者。今天,中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑。锻造“国之重器”也好,破解“卡脖子”难题也罢,对于每一名技能人才来说,都是极具吸引力的舞台。聚光灯之下,越来越多的技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。因为,时代不会辜负每一位追梦人。(中国经济网评论员 子房先生)



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