记者近日从人力资源社会保障部获悉，技能人才薪酬增速已快于各级管理人员和工程技术人员。然而，从实际情况看，技能人才总量不足、结构不优、薪酬总体不高等问题还没有根本解决。
如何持续推动“技高者多得”？完善制度机制是关键。一方面，要铺好成长通道。为技能人才建立全职业周期体系机制，打破成长“天花板”的桎梏，消除“偏安一岗”的无奈，让“一技之长”者能“一展所长”，更有“一席之地”。另一方面，要配好薪酬待遇。进一步建立完善以技能价值为导向的薪酬分配机制，由市场评价贡献，按贡献决定报酬，让“多技多得”“技长薪涨”成为行业共识，真正做到“技高一筹者薪高一档”。总之，拿出“实招硬招”助其成长，投入“真金白银”厚其待遇，当技能成才又成“财”，何愁技高者不可多得？
