扬子时评:考核的标准

2009年11月11日 07:10   来源:扬子晚报   
    没有镜子,你无法看到自己;同样,没有别人对你的评价,你就无法获得自己的定位,形不成“我”的概念——这就是社会学中著名的“镜中之我”学说。当然,这个学说在学界尚存一定的争论,不过,有一个道理是明显的,就是人都处在一个被别人“评价”、“考核”的环境之中,无时无刻不在“照镜子”,无论你愿意不愿意。

    平整的镜子诚实得让你无话可说,可现实中考核却总是会不让人信服。或是因为上下级关系,或是因为所谓的“霸王条款”的存在,又或是因为评价考核者别有用心——今天选用的三篇时评,正好讲述了这三种情况。

    教师的绩效工资是最近的热点,南京在这方面做得可谓雷厉风行。肖余恨先生认为,在“师德”与“绩效”挂钩这种问题上,单向的考核评价很难奏效——因为这个考核没有一个说得清的客观标准,因此就会陷入“考核者无人考核”的困境。广东的关老伯透支2万被追利20万,是因为银行考核客户的标准就是如此,而作为客户,我们似乎一直就没法去考核银行,这还是“考核者无人考核”的困境。而云南要聘请并“培训”所谓的“监督媒体者”,更是生造出了一个本不该存在的“考核者”。

    镜子里的你是不是你真正的形象,取决于镜子是不是哈哈镜。考核是否公平,要看考核的标准是否客观,也就是说,要看考核者本身经不经得起“考核”。
(责任编辑:李志强)
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