“保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”国庆假期，南京市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。（《现代快报》10月7日报道）
节假日上班享受加班工资，这个理念已经深入人心。尽管不是所有的企业都愿意支付员工的加班工资，但有《劳动法》摆在这里，他们的“抠门”心理只能以隐晦的形式来表达。保姆，尤其是那些没有“组织”的保姆们，他（她）们的境遇则比较另类。的确，按照现行的《劳动法》，只有和企业、个体经济组织存在劳动关系，才可以受法律保护，享受法律文本上的节假日休假、加班加薪之待遇。而那些个体保姆们，虽然他们是名副其实的劳动者，仅仅因为这些人没有挂靠某个组织或机构，他们竟然被排斥在《劳动法》的门外，如此尴尬，不仅出乎保姆们的意料，也让公众颇感意外。报道中主张权利的那些保姆们，他们果真以法律为武器，胜诉的几率很低。以辞职要挟雇主，即便拿到了假日工资，或者勉强休假，胜利后的保姆们和雇主之间的关系变得紧张了，以后一旦有不计报酬的“雷锋保姆”，也就是维权的胜利者们卷铺盖卷走人之时。在保姆市场供不应求的时候，保姆们即便享受法外劳动待遇，他们却背负上道德的指责，雇主们觉得保姆“太那个”；在保姆市场供大于求的时候，保姆们想当胜利者的可能性更小，而“失业”的风险加大。这才是是国庆，春节、五一、中秋和元旦，类似的尴尬日子多着呢。只要不能保姆的劳动者身份，只要承认保姆工作的性质属于是劳动，那么，别的职业过节加班可以享受加班待遇，他们过节干活为什么就不算加班，难道就因为他们是个体劳动者吗？他们也有老板，为什么自己的老板就可以不受《劳动法》的约束？
保姆过国庆遭遇的尴尬，本质上是法律的尴尬。不能否认，我们是跑步迈入法治社会的。上个世纪八十年代以来，我们的法制建设可以说创造了另外一个“深圳速度”，法律框架和法律体系的搭建，不亚于搭建活动房的速度。这本是好事，但麻烦也不少。法律的制定，照搬别人的文本不行，为跟形式的快餐式法律也要不得。快餐式的法律文本，难免挂一漏万，像中国画一样，挥毫泼墨，寥寥数笔便勾勒出一幅写意的场景。这种写意画，只可远观，不宜近看。写意的法律，因为细节缺位，最终需要法官这些“女娲”们不停地“补天”。《劳动法》遗漏了家庭雇佣这一重要的现实，在保姆和雇主尴尬的同时，《劳动法》的颜面也扫地了。对此，网易网友批评道：“中国制定的法律是部门法，基本上是由各部委草拟交国务院报人大审议通过的。这部劳动法看似人本，实则完全脱离现实，是实际中不能实施的一部法律，只能说是虚拟法！”
经不起推敲的法律，害人害己。这个警钟，应该引起全国人大、部委和法学界重视，现在修补法律的漏洞，比法律的“圈地运动”更重要。
（责任编辑：侯彦方）
