转眼到了节后返程的日子，人多，而且集中。南京的劳动部门出了个点子，如果觉得长假不够用，可以申请探亲假，不仅能多休息几天，还可以避开客流高峰。
这或许是个一举两得的办法。但当媒体在街头搞了个随机调查，问题来了。在南京，有9成年轻人不知道探亲假，而且用人单位也不会主动给职工休探亲假。更令人苦恼的是，连年假都休不了的人，现在突然多了30天可望而不可即的假期，心里愈发不平衡。
许多人看了这个新闻，都会感慨法规的空转，劳动部门的懈怠及老板的苛刻。一种权利或者福利的落空，容易引来人们及时的自嘲，但年假也好，探亲假也好，婚假产假也好，3倍工资也好，不论名目如何，其实都是劳动者的某种福利。说来说去，根本上要争取的，还是个人的合法权益。而谈起劳动者权益，最好的例子就莫过于《劳动法》的境遇。
至今，关于《劳动法》“偏袒”劳动者进而给市场经济带来的负面影响的争论仍未消散。很多经济学家都认为，新的劳动法对资方构成用人压力，反而会导致外资撤离，民企关门，最终让招工岗位萎缩，造成大量失业。这种忧虑固然有务实的一面，但说穿了无非就是这个意思：原来企业对劳动者的权益无视惯了，一旦法律划上一道保障底线，用人单位就承受不了，就要尽量降低人力成本。所以国家还是不要管的好，让员工和老板自己去博弈吧。
尴尬的是，无论是我们的劳动力市场还是商品市场，都不是完全的市场化。谈自由竞争、谈劳资博弈未免过于天真。就拿一些经济学家主张靠火车票涨价来解决春运难题来说，如果他们到火车站实地看一看，恐怕就不会在中国如此迷信市场的力量。只有在一个竞争自由、法治健全的市场中，才谈得上劳资双方对等的谈判；而这其中，法治又是竞争和秩序的前提。眼下我们的情况则是，即便《劳动法》想“偏袒”，有多少劳动者真的受到它的恩惠呢？
所以，在一个市场自由不彻底，法制规定的福利又难落实的环境中，奢望纯粹通过市场或是立法来解决问题，无疑是凌空蹈虚的。如今有人搬出一个近30年前的规定来证明福利的虚无，总让我有一种吊诡的感觉。
（责任编辑：年巍）
