近日，山东省青州市出台了一项新规定。该规定要求，青州市属机关事业单位周六也要上班。“国家规定双休，为何把这一规定更改？”一公务员说，他不理解在这件事情上，究竟是权大还是法大。4日，青州市市委宣传部的一工作人员表示，青州确实是在试实行市属机关事业单位周六上班的制度。执行这项制度的初衷是为了方便群众办事。（相关报道见今日本报12版）
在新闻后面的跟帖中，大多数网友对这一规定报以肯定和赞扬的态度，比如“要是不想干，可以辞职啊！”“反正有些公务员上班也是‘一杯茶、一支烟、一份报纸看半天’，就在那耗着呗！”“有些公务员上班就是玩游戏”……很显然，这都是一些情绪性的表达，不理性，笔者并不赞同。
而且，从法律角度而言，《劳动法》对工作日有着规定。如《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》也提到，无论是公职人员、事业单位职工还是各类企业，全国各地统一执行的法定休息日的标准为周六、周日两天。可以说，青州市的这项“周六也要上班”的规定涉嫌违反《劳动法》。
首先需要明确的是，法律面前人人平等。公务员也是劳动者，公务员的合法权益也应得到保障。我们是要方便群众办事，但也要维护公务员的基本权利。更何况，并不是只有公务员周六必须上班，才能实现“方便群众”的。换个角度考虑，周六休息了，难道就不能为人民服务了吗？
其次，值得思考的是，这个和相关法律存在冲突的法规，虽然侵犯了公务员正常休息的权利，却为何能得到多数网友的“力挺”呢？
笔者以为，长期以来的一个事实是，一些公务员的工作时间普遍“缩水”，“8小时工作时间”在一些单位并未得到严格执行。至于“上班时玩游戏、聊天、炒股”等新闻，我们也常见诸报端。而与此形成鲜明对比的是，很多普通劳动者的工作时间，普遍超过“每日8小时，每周44小时”的规定。有调查显示，北京、上海等四大城市的公司白领，超过七成“平均每天工作10个小时以上”；而农民工的状况则更糟：85%超过法定工作时间，其中三分之一农民工每周工作时间甚至超过61小时。因此，“取消公务员周六休息”的规定一出，自然得到了网友的热捧。
但是，休息日上班就能换来公务员提高工作效率、增强服务意识吗？我看未必。如果一些公务员依然固我，不把群众利益放在心上，群众周末来办事，照样会遇到“门难进，脸难看”；如果一些公务员对周六上班不满，有可能会把这种情绪带到工作中，如果为群众办起事来不情愿，甚至是情绪不佳导致出错，也就背离了休息日上班的初衷了。
因此，以笔者个人的看法，取消周六休息不如提高工作日效率。周末休息了，不代表没把公众放在心上，周末不休息，也不代表就把公众放在心上了。关键问题还是在于，提高服务意识、转变工作作风、提高工作效率，更好地为老百姓服务。对于公众来说，也完全能够做到换位思考。只要在工作日里能把事情办完办好，又何必非要周末呢？
（责任编辑：胡可璐）
