近来，一些媒体和学者总是大谈特谈民工荒，那么，中国民工到底荒不荒呢？日本《东洋经济》周刊3月6日刊发富士通综合研究所首席研究员柯隆的《中国需重新设定政策目标》一文。该文认为，民工荒是错误解读，“中国2008年和2009年毕业的大学生中，仍有约300万人处于待业状态。中国正式的统计表明，除了大学生，中国还有900万人失业。实际数字可能更大。回到农村的2000万打工者中，确有一部分留在当地。但这并不能说明返回城市的打工者都找到了工作。那么，为什么会出现用工荒呢？这主要是因为，企业所提供的用工条件与求职者的要求不相吻合。由于经营环境的恶化，许多中小企业不得不压低工资，对于打工者来说，靠低廉的工资几乎无法维持生计。对大学生来说，情况也差不多。”
笔者认为，低廉工资无法维持生计的判断是比较准确的，如果，再进行仔细分析，是因为《劳动法》作息外按时计酬制度产生了民工荒。
从笔者今年春节在黄山所闻，一些外出打工者，如木匠，一般来讲，每人每年能带回家3万多元人民币。外面上半年活少，下半年活多。所以，下半年经常出现干到下半夜2-3点钟，当地老板一般供住，一年下来，每月有3000元人民币。虽然比较辛苦，但是民工图的就是钱多，而非工种轻松。但是珠三角等沿海一带难以提供这种结算薪水方式，用劳动法来制约企业加金，这没有错，但是作息外加班到底是按工资双倍、节假日加班按三薪计算科学？还是按数量计酬、不按时间计酬才科学呢？很明显，《劳动法》按时间计酬产生了民工荒，如果换成按数量计酬，民工可以多辛苦多得到报酬，那民工荒就可能迎刃而解了。《劳动法》显然忽略了民工的薪酬心理诉求。
另外，外贸企业单向性产生了民工荒，外贸企业一方面以外向订单为主打，但是也有必要把目光瞄向国内，争取做一些产品内销，这作为辅助，说到底是让民工们，在外向订单淡季和节假日有时间进行按产品数量计酬的更多收益，而企业也乘机补充一些收益，如果每个民工每月新增300元以上的收益，恐怕民工荒就不存在了。所以，一些有内销渠道的企业可以多元化或辅助化，只要民工收入上升，这样的企业民工就不会荒了。
综上所述，笔者认为，只要《劳动法》允许企业在作息外按产品数量计酬，外贸企业适当进行内贸或进行另外产品的外贸，那么，民工荒就不会产生了。
（责任编辑：侯彦方）
