前天晚上7点左右，一女子从深圳市龙华街道水斗新村某出租屋跳楼身亡，该女子为富士康员工，姓祝，女，24岁河南人，2009年8月份入职，为一线作业员。这是今年以来富士康发生的第八起员工自杀事件，共造成6死2伤。深圳警方已介入调查。富士康称：这些事件本身同富士康的经营与管理没有太大的联系，但富士康也希望能够对自己内部管理不完善的地方进行改进，尤其是增加对员工心理健康辅导方面的工作。对于一个企业来讲，富士康没办法保证光靠自己的力量就能阻止这样的事件不再发生，我们认为自杀现象是社会问题，需要整个社会建立起有效的干预机制。(《都市快报》5月13日)
又是自杀，又是富士康。而这是今年以来富士康发生的第八起员工自杀事件，如此高频度的自杀事件，再一次将富士康推到舆论的浪尖。对此，清华大学心理学系的副主任樊富珉说，15岁到34岁这个年龄段，从统计上来看，自杀现在已经成为主要死因。富士康40多万人，发生概率是十万分之二三左右，与全国的自杀率对比，富士康员工对自杀率相对还是低的。虽然如此，我们也不能因此就认为，富士康员工自杀就是“合情合理”的。富士康也应该反思，为什么自己的员工会频频自杀。
作为全球最大的电子产业制造商、世界500强企业之一的富士康，仅在深圳地区，员工人数就高达42万人，要想保证这42万人一直都安然无恙，确实存在相当地难度，特别是在中国的自杀率居高不下的情况下，谁也不能保证不发生意外。因此，我们要理性地看待富士康员工自杀事件，一分为二地看待问题。
近年来，因为屡屡发生员工自杀事件，富士康被指是“血泪工厂”，对此，富士康感到十分委屈，认为是职工不适应该公司严格的管理方式和紧张的劳动秩序，造成心理压力过大，最终导致自杀事件对发生。对于富士康的委屈。社会舆论也莫衷一是，有的认同富士康的观点，有的则指责是富士康的管理出了问题。
确实，自杀事件是一个严重的社会问题，据悉，中国是世界上自杀率最高的国家之一，总的自杀率为23／10万，是国际平均数的2.3倍。而据调查显示，自杀已成为中国全部人口第五位、15至34岁人口第一位的死因。可见，自杀与心理危机已经成为中国一个重要的公共卫生问题。在对待富士康员工自杀这件事上，我们要理性地看待问题，不能简单地指责就是企业的责任，富士康就是“血汗工厂”。
当然，自己的员工自杀，富士康应该首先进行反思，是不是自己的管理制度造成的，比如，是否遵守了国家的法律法规？劳动强度是否超出了职工的承受能力？企业对员工是否缺乏尊重、缺少关爱，让员工心理产生自卑？在工资待遇方面，是否有盘剥员工的行为，让员工感到不满甚至绝望？
其次，我们也应该关注员工的自我心理调适能力。现代社会是一个高节奏、高压力的社会，各行各业都面临着巨大的压力，特别是那些年轻人，第一次背井离乡，第一次离开父母，第一次进入城市，第一次踏上社会谋生，所承受对心理压力可想而知。面对高强度、高负荷的工作，是否能很快和很好地适应，对于多数人来说，这应该没有问题。但是，对于那些心理素质较低的年轻人来说，这可能就是一道槛，而能否迈过这道槛，就要看自己的工作能力和心理素质了。
当富士康员工再次曝出自杀事件，我们难免会问，为什么又是富士康？然而，在产生疑问之余，我们更应该关注这些自杀事件背后的真正原因，到底是什么原因导致了这些员工的自杀，是企业原因，比如盘剥工人等。还是员工自身原因，比如感情原因等，这个问题我们必须要搞清楚，这样才能客观公正地看待富士康员工自杀事件。
（责任编辑：侯彦方）
