公务员报考被拒的出走悲剧，我们都懂

　　2009年7月毕业于华农兽医系的中山人袁敬新，报考公务员时因查出乙肝大三阳被拒录，去年8月4日得知结果后的他离家出走，8个月来杳无音信。袁敬新的父母骑着自行车，走遍了珠三角的各个城市张贴寻人启事。（《南方都市报》3月2日）

　　尽管袁敬新出走的真正原因尚未最终确定，但无论他的父母还是坊间都认同背后诱因乃是其考公务员被拒录。可怜天下父母心，在期待一个家庭的重聚之余，我们有必要对袁敬新出走背后的深层次原因做一番探究。

　　第一，反乙肝歧视反了这么多年为何成效寥寥？乙肝反歧视只见理论上、认识上的进步，为何在实践操作中却举步维艰？近日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发出通知，要求删除入学、就业体检表中涉及乙肝项目检测的有关内容。既然如此，具有垂范效应的政府部门为何不能当即执行，而任由此类事件带来的“破窗效应”蔓延？即便对袁敬新的拒录发生在上述通知发出之前，有关部门是否能有超常规的举动来力促这一要旨的实现？

　　第二，就业为何非得只有华山一条道？不当公务员，地球就不转了？说一千道一万，虽然三百六十行，行行出状元。但公务员的状元特别吃香，特别受人尊敬和艳羡。与其说是对公务员身份的尊重，不如说是对公务员群体的特权和可能带来灰色收入的艳羡。我们不禁要问，是什么造成了公务员群体权益的高地，以至于其成为众多求职者的择业洼地甚至是唯一选择？其他行业的弱势和不受尊重到底因何而生？两者间的落差何时才能得以减少和填平，直至营造出一个真正公平的就业环境？

　　第三，心态决定行动，教育成就人才。中国的学校教育在价值观引领、思想激发等方面究竟有多大功效？人人都只想当塔尖，那塔基谁来当？再者，作为一种职业，公务员毕竟容量有限，它再大又能容多少国人？此外，中国教育在专业设置上何时才能与市场接轨？中国经济偏制造业的笨重特点，注定我国在研发，设计等环节，包括政务服务等方面的人才需求不强，以大学教育只管专业热门不问就业为典型的教育功利主义何时才能觉醒，何时才能为社会输出合格且合适的人才？这些都值得思索。

（责任编辑：胡可璐）