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公务员报考“高烧不退”并非什么坏事

2009年11月30日 07:11   来源:红网   沈仰佑
    公务员考试今日开考,百万大军争抢1.5万“金饭碗”。(11月29日中新网)

    近年来,公务员考试报考人数呈现爆炸式增长。据人保部全国公务员考试数据显示,2008年有64万人通过审核参加考试,考录比约为46∶1;2009年报考人数飙升至百万人,考录比例为73∶1。公务员职业吸引力之大,竞争之激烈令人惊讶。

    公务员报考“高烧不退”,究竟好不好?仁者见仁,智者见智,可谓众说纷纭。我的看法是,十分正常,不必大惊小怪。既然当公务员是个“金饭碗”,谁人不想,谁人不争?何况这也是件大好事。

    为国之道,务在举贤。有位伟人说过,正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。历史经验表明,一个地区、一个民族的事业能否兴旺发达、长治久安,往往取决于官员队伍的质量和素质。古代通过科举考试严格遴选贤能,为的是巩固自己的统治;今天,组织公务员报考,虽然性质和具体要求与过去不一样,但目的基本上是一致的,为的是精选人才,继往开来,巩固政权,治理好国家。通过激励竞争,将那些德才兼备中的佼佼者吸纳进干部队伍,无论从哪一个角度讲,都是好事。

    有人担心,如此一来会强化“官本位”思想。这不是没有可能,但具体情况要作具体分析。倘像范进那样为官而癫狂,肯定不足取。不过,想当官并非是坏事,一个人如果通过合法渠道,能在官场中找到一个更能施展才能,为民服务的平台,合情合理,无可非议。其实,想当官谈何容易,不仅要具备一定条件,还得经过必要的组织程序,不是想当就当的。退一步讲,只要“官本位”思想能在客观上起到激励人们奋发努力,锐意进取的作用,我看也没有什么不好。尽管被录用的只有少数人,但多数人还是受到了一次考验和锻炼,多多少少会获得一些教益。

    不仅如此,报考中的出类拔萃者能够得到组织的认可和任用,应该说这也是一种不错的导向,对那些没有参加或将来也准备参加公务员报考者,是一种极大的鼓舞和鞭策。这对于营造一个好学上进、勇于竞争的良好氛围,对于提高国民素质,将起到积极的推动作用。

    当然,强调公务员报考“高烧不退”并非坏事,不是要忽视和否认它可能产生的诸如“官本位”、“学而优则仕”等后遗症,这显然是另外一个话题了。
(责任编辑:李志强)
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