公务员报考“高烧不退”并非什么坏事

2009年11月30日 07:11 来源：红网沈仰佑

    公务员考试今日开考，百万大军争抢1.5万“金饭碗”。(11月29日中新网)

    近年来，公务员考试报考人数呈现爆炸式增长。据人保部全国公务员考试数据显示，2008年有64万人通过审核参加考试，考录比约为46∶1；2009年报考人数飙升至百万人，考录比例为73∶1。公务员职业吸引力之大，竞争之激烈令人惊讶。

    公务员报考“高烧不退”，究竟好不好？仁者见仁，智者见智，可谓众说纷纭。我的看法是，十分正常，不必大惊小怪。既然当公务员是个“金饭碗”，谁人不想，谁人不争？何况这也是件大好事。

    为国之道，务在举贤。有位伟人说过，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。历史经验表明，一个地区、一个民族的事业能否兴旺发达、长治久安，往往取决于官员队伍的质量和素质。古代通过科举考试严格遴选贤能，为的是巩固自己的统治；今天，组织公务员报考，虽然性质和具体要求与过去不一样，但目的基本上是一致的，为的是精选人才，继往开来，巩固政权，治理好国家。通过激励竞争，将那些德才兼备中的佼佼者吸纳进干部队伍，无论从哪一个角度讲，都是好事。

    有人担心，如此一来会强化“官本位”思想。这不是没有可能，但具体情况要作具体分析。倘像范进那样为官而癫狂，肯定不足取。不过，想当官并非是坏事，一个人如果通过合法渠道，能在官场中找到一个更能施展才能，为民服务的平台，合情合理，无可非议。其实，想当官谈何容易，不仅要具备一定条件，还得经过必要的组织程序，不是想当就当的。退一步讲，只要“官本位”思想能在客观上起到激励人们奋发努力，锐意进取的作用，我看也没有什么不好。尽管被录用的只有少数人，但多数人还是受到了一次考验和锻炼，多多少少会获得一些教益。

    不仅如此，报考中的出类拔萃者能够得到组织的认可和任用，应该说这也是一种不错的导向，对那些没有参加或将来也准备参加公务员报考者，是一种极大的鼓舞和鞭策。这对于营造一个好学上进、勇于竞争的良好氛围，对于提高国民素质，将起到积极的推动作用。

    当然，强调公务员报考“高烧不退”并非坏事，不是要忽视和否认它可能产生的诸如“官本位”、“学而优则仕”等后遗症，这显然是另外一个话题了。

（责任编辑：李志强）