今年2月初，山东新泰市新提拔6名副局长和1名法院副院长，其中竟有6人是“80后”，最年轻的仅23岁，公众纷纷质疑其选拔程序。对此，新泰市委副书记、组织部副部长回应称此举是放宽条件留住人才，而新提拔的干部刘婷婷、王然也断然否认自己官二代的背景。(2月23日《京华时报》)
近年来，“80后”干部上任的消息往往都会成为热门新闻，2009年，最年轻市长周森锋因为自己的“80后”身份而广受媒体和网民的关注，即使质疑之声不绝于耳，但此事最终还是不了了之，论文抄袭门也无法将周森锋赶下市长宝座。周森锋所受到的特殊礼遇，也许在周森锋自己看来都有些出乎意料，其实，在现在的这种社会条件下，没有特殊政绩的年轻人位居要职，只要公之于众，引起媒体和网民的关注是一种必然。
古往今来，官场上都是非常论资排辈的，一个人如果没有足够的官场经历或让人信服的水平和能力，要想在青春年少时便官运亨通几乎不太可能，如果一个平庸的人能做到这一点，那只能是另有原因，要么是朝中有人，要么是背后存在钱权交易。在很多朝代，即使是科举考试的头名进士，往往也只能首先到地方上任一个七品县令。
山东新泰市一下子提拔了这么多的“80后”干部，从新闻效应上讲，比此前的周森锋成为中国最年轻的市长更具震撼力。媒体和网民热烈关注此事可以说是一种正常的舆论反应，新泰市委副书记、组织部长在回应媒体和网民时称此举是为了“留住人才”，虽然理由冠冕堂皇，但仔细一想，实在是难以自圆其说。对于任何一个熟谙中国当今官场潜规则的人来说，这种“壮举”背后无法摆脱权力或金钱作祟的阴影。
常言道：“自古英雄出少年”，话虽然如此说，但真正能称得上英雄的少年在现实生活中却寥寥无几，少年在创新精神上和记忆力上虽然比中老年好，但在人生经验上却往往难以望其项背。在战国时期，甘罗年方12便官拜秦国上卿，这在今天几乎不可能。我们能看到的景象是，不计其数的基层干部在基层干了大半辈子往往还是无法得到新泰市这些“80后”干部这样的官位。
公众纷纷质疑新泰市这些“80后”干部的选拔程序，依笔者之见，在程序上应该很难找出明显的破绽，但众所周知的是，即使地方政府在选拔干部的时候在程序上做得天衣无缝，但事实却存在很多暗箱操作的空间。一个“80后”的大学生，只要有亲戚或者好友在官场上有权有势，通过他们给自己铺一条坦荡的仕途是完全不成问题的。另外，很多地方官场腐败不堪，买官卖官早已是蔚然成风，即使朝中无人，通过足够的金钱也照样能博得一官半职。
在历史上，与甘罗少年得志形成鲜明对比的是姜尚80而遇文王，一位学富五车、才高八斗的经天纬地之才，直到80岁才有真正的用武之地，足可见得，在很多时候，要想出将入相简直是难于上青天。“人生七十古来稀”，不要说像姜尚那样在晚年施展抱负，就是活到那个年纪都不是件容易的事。
历朝历代的最高统治者其实都希望能在提拔官员的时候真正实现选贤任能，如今，中国的官员选拔制度也在日益科学和健全，但是，在很多地方上，上级官员与下级官员之间的关系盘根错节，很多位居要职的官员都缺乏真才实学，完全是靠关系或金钱上位的。就连在2009年幡然落马的深圳市市长许宗衡的市长位置都是拿钱买来的，其它地方的情况就可想而知了。
在新泰市新提拔的这些“80后”干部当中，也许有的人确实在工作能力上超凡脱俗，但要说这么多的人都超凡脱俗却难以令人置信。公众对其背景的质疑可以说合情合理，虽然笔者相信在提拔程序上无懈可击，但绝不相信这些人的上任都是任人唯贤的结果。古语有云：“任人唯贤，岂能避亲”？如果其中有的干部确实能力过硬，水平过硬，即使是官二代也不妨担惊受怕，公之于众也不至于有多么尴尬。
新提拔的干部刘婷婷、王然在面对媒体的质疑时，虽然断然否认自己是官二代，但是，即使自己的父母不是官员，也不等于就能自证清白，因为每个人的亲友都不少，有些比较大的家族中，找几个当官的亲戚出来并非难事。但愿在媒体和网民的关注下，山东新泰市委、市政府能给大家一个满意的交代。
（责任编辑：李志强）
