山东新泰23岁副局长，已经否认自己是市领导儿媳。另外，在新华社记者与新泰市委及组织部有关领导、新提拔干部的对话过程中，这位“80后”副局长及其他“80后”新晋官员的身份逐渐透明，一些质疑得到正面回应。(2月23日《新京报》)
当地官员称，选拔程序是没问题的，最大的理由就是一切都是按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》来的。按他们的解释，“火箭式”提升，好似也无悖于《暂行规定》，他们援引了《规定》中的这一条：“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽”，可见，提拔虽然神速，但不逾法度。
果真如此吗？《规定》中的“适当放宽”，并非可以过于弹性地理解。在他们援引的上述条文中，有一句话颇值得注意，却没被援引：“越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。”看看这位23岁的新泰市国有资产管理局副局长，其考上公务员后总共只工作了三年，按规定是没有资格越级报名的吧。
另据称，之所以不拘一格降人才，实乃“提年轻干部储人才”所需。这个额外的理由也看似不无道理。但什么是人才呢？这可以从两个层面理解。
第一个层面是，在国家公职部门里，何谓人才。我国的公务员制度，是无所谓政务、事务之分的，两者都在同一个考核、选拔系统中，无制度上的界限，普通的公务员可以慢慢成长并被遴选为政务官。虽然制度上无区分，但实际工作、能力要求仍然有别。事务型人才年轻、专业强、学历高是题中之意，打开大门选拔是好事，且因为他们是执事者，而非决策者，自然也可以当储备人才来用。但是，政务官从事的是政治性极强的工作，需要成熟的政治经验，需要将自己从事公职的经历转化为成熟的政治思路，不可能仍然被当作一种储备人才，没道理不拘一格提拔。如果民众不能直接决定他们的任免，那么在选拔中汲取民意，并求稳、求重，就显得极为重要。
第二个层面是，这人才，是上级眼中的人才，还是民众眼中的人才？你可以不拘一格降人才，但不拘的范围必须在既有选拔制度及其法律法规的有限弹性中，如果自诩思路开阔，大胆起用新人而超越制度、法律法规容许的自由裁量范围，那实际上等于忤逆民意。需知，官员负责于民众，虽不是靠民众直接决定其任免，但民意仍有赖于科学设计而贯彻到了选拔制度、法律法规中，游离于这些，所大胆起用的新人即便真是人才，那也只是上级眼中的人才，而非民众眼中的人才。
我看到了这几位“80后”新晋官员在接受采访中的谈话，如“珍惜机会”、“提供了锻炼成长的平台”、“我会努力去做”云云，虽然他们表达诚恳而且自信满满，但我不禁打了个寒战。领导职位，可不是为你们提供的个人发展的锻炼平台啊，你们的锻炼，消耗的不是老板给的薪水，而是公帑。纳税人要购买的是成熟的公共服务，绝非预购一个等待锻炼成长的人所许诺的未来服务。
（责任编辑：李志强）
