山东新泰在2月初公示了7个拟提拔干部，其中6个是80后，职位分别是各市局级的副局长和法院副院长。公示期早已过去，近日却引起不少争议，有人质疑年轻人是否能担当大任，亦有人质疑这些小年轻是否“官二代”。
在从前的经验社会里，年龄差距的确形成了一定的知识鸿沟，知识、能力的积累和更新都处在一个非常原始的阶段，资格与资历在很大程度上左右着一个人的职业命运。便是在这样一个谈资论辈的年代，青年才俊担任要职亦时有所闻。
今天，互联网已经广泛普及，人们通过它进行学习、经商、交际，网络社会不歧视任何年龄层次的人，不论是哪个年龄段，都共享着一个巨大的网络知识库。同时，在任何一秒钟里，互联网的信息都在进行着交互更新，不断形成新的知识。年轻人学习的积极性和效率较高，完全可以在短期内达到较高的职业水平，在很多行业里，他们已经崭露头角。特别是互联网行业，财富新贵大多是20多岁的年轻人。
80后是1990年代末上一代人给出的概念，以年龄为标志，用于指称那时的孩子，他们成长在改革开放之后，有着与上一代完全不同的成长环境，其中更隐含着某种对青少年的爱护与嗔念。如今，80后已渐入30岁行列，这个概念如果还要继续使用，渐渐只能取其文化含义。因为80后陆续成家立业，他们一步步成长为社会中坚自不意外。
我也是“80后”，近些年深感一词极具鲜明的标签性，人们对这个年龄标签已经过度使用，在当前的语境里，“80后”一词明显蕴含着上一代对这代人的不信任，有着“长不大的孩子”的逻辑预设，这在感情上其实造成了对80后的伤害。
此次民众质疑山东新泰提拔80后，表面看问题在于这批新干部年龄较轻，担心他们大学毕业不久难以胜任领导职务；实质上则表明民众对当地提拔干部的不信任。当地政府对这些年轻干部的履历与才能公开得太少，没有给公众一个合理的交待，民众自可猜测这批年轻人是所谓的“官二代”，但这是不可捉摸的，于是民众只好将这种质疑转而落实在“年轻人资历不够”上面。解决这种误会的办法很简单，确保提拔的过程公开公正，始终贯彻阳光政治即可。
（责任编辑：李志强）
