8月27日上午，湖南省邵阳市自来水公司清泉大厦6楼会议室发生纵火案，造成3人死亡，4人烧伤。据初步调查，纵火是公司内退职工石燕飞因不满公司未同意招收其第二名孩子（一名孩子已安排进公司）进公司工作，冲入会议室，对正在开会的公司党委班子成员泼洒汽油并点火所致。邵阳市某事业单位员工对《每日经济新闻》记者称，邵阳自来水公司隶属邵阳市公用事业局，与其他一些类似单位一样，邵阳自来水公司实施的是工作岗位继承制。（8月27日新华网）
只因公司拒绝招收第二名孩子进公司工作，内退职工石燕飞就恼羞成怒，纵火焚烧公司领导，造成3人死亡，4人烧伤的恶劣后果。其行为令人震惊。
自来水公司作为具有特殊垄断属性的国有企业，不经过公开招考，安排石燕飞其中一名子女进公司已属违规。石燕飞为何还“人心不足蛇吞象”，强制要求领导安排另一名孩子进公司呢？莫非自来水公司就是石燕飞的私人企业？但是听了邵阳市某事业单位员工对《每日经济新闻》记者说的一番话：“邵阳自来水公司隶属邵阳市公用事业局，与其他一些类似单位一样，邵阳自来水公司实施的是工作岗位继承制。”我又似乎理解了石燕飞的犯罪动机。
在石燕飞看来，自来水公司本来就是实施得就业世袭制，领导的子女、其他员工的子女可以悉数接班，还安排关系户进来，我石燕飞的第二名孩子凭什么不能进公司？试想：邵阳市自来水公司如果没有安排两名或者更多家属、亲友就业的先例，作为一名内退女职工，她会如此疯狂地“火烧领导”吗？因此，女职工火烧领导固然夺人眼球，令人震惊，而自来水公司职工火烧领导背后的就业世袭潜规则，更令人心痛。
在就业形势严峻的当下，每一个岗位都充满残酷的竞争，像自来水公司这样本城独此一家别无分店的特殊垄断行业，其就业岗位本应公开对外招聘，就业岗位竞争原本应该十分激烈。然而令人惊讶的是，在邵阳，包括自来水公司在内的好多单位实行的是就业世袭制。就业岗位为职工子女量身定做，难道平民子弟活该忍受就业不公？如果说权贵子女享高考加分特权还蒙上航模竞赛等遮羞布的话，自来水公司等垄断性国企在职工子女这个小范围内用人，连最后的遮羞布不要了，把就业潜规则变成了显规则。邵阳市某些国企与事业单位实行就业世袭制，实际上是把公众排斥在公共服务之外，少数人对公共就业岗位的侵吞，这不仅影响到普罗大众的朴素感情，更是突破了社会公平底线。让特权土壤固化、板结。人民日报最近推出“关注社会焦虑”的系列报道。报道指出，随着经济社会发展和竞争加剧，焦虑渐成一种普遍心态。在我看来，就业特权愈演愈烈，也是社会焦虑心态的一个重要源头。
任何人都无法选择家庭出身，平民子弟本来就因为出身低微输在家庭环境与教育不公的起跑线上，垄断性国企与事业单位职工子女再凭借父辈身份享受就业特权，岂不是渲染身份世袭，让百姓孩子的竞争起跑线愈来愈远？体制内的子女世袭就业，体制外子女何处安放筚路蓝缕的青春？
机关事业单位与垄断行业成为权力后院，早已是不争的事实。从媒体报道来看，各种“萝卜招聘”层出不穷。邵阳市某些单位专招职工子女引发纵火案，把就业不公从幕后推到了前台。
邵阳纵火案虽是一起孤立的极端事件，但是极端事件背后的就业世袭问题值得深刻反思。有关部门调查邵阳纵火案显然不能就事论事。而应该彻查纵火案的前因后果。下气力整肃机关事业单位与国企特别是垄断性国企的用人问题。但是，从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不指望既得利益者自觉放弃既得利益，主动坚守权力边界。也不奢望某些地方某些部门轻易改变特权思维惯性，用自己的刀削自己的把。而需要上级部门用法律制度的力量掀翻就业特权潜规则、显规则。
从根本上讲，要打破特权就业魔咒，需要严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。只有给染病的权力杀毒，才有望把就业程序逐步扳回公平轨道。避免邵阳纵火案之类的极端事件。
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（责任编辑：李焱）
