12月5日,国家公务员招录公共科目笔试开考,今年考生超过140万,将竞争137个招考单位的1.6万余岗位,平均竞争比达到88比1。据统计,今年是笔试资格审核考生人数连续第3年突破百万人,而2003年这一数字仅为8.7万。(北京晨报12月5日报道)
7年时间,“国考”考生人数攀升了16倍,这实在令人咋舌!国考之热已不能用“火爆”这个词所能表达。除了少数幸运儿外,更多人充当了公务员考试的“分母”,他们自嘲是“国考炮灰”。然而,为什么每年都有这么多人愿意充当“炮灰”呢?除了一部分人抱着锻炼的想法外,更多的人还是不死心,就当是买一回彩票,也要眼巴巴等到揭开了大奖才安心回家洗洗去睡!
不必讳言,当下公务员的“幸福时光”仍是吸引众多报考者趋之若鹜、恋恋不舍的主要动因。有网帖云:“当今公务员,热火不稀奇。若问为什么,人人知道的。坐在办公室,对着计算机。闲来看看报,上网聊聊天。办事没效率,奖金却不低……”公务员待遇旱涝保收,官员特权如影相随,太让人羡慕,年轻人对公务员岗位几乎癫狂的眼馋溢于言表。
还有一则网帖更是入木三分:“我们恨贪官,又拚命报考公务员;我们骂垄断,又削减脑袋往高薪单位钻;我们讥讽不正之风,自己办事却忙找关系。总之,我们愤怒,不是因为觉得不公平,而是觉得自己处在不公平中的不利位置,我们不是想消灭这种不公平,而是想让自己处在不公平中的有利位置。”机关就是风不透雨不漏的“山寨”,尽管这里同样也有不公平,但是在全社会不公平的情境中,这里却占据着“有利位置”——难怪入口处人流如潮,你死我活拼命往独木桥上挤。过了这座桥,可就坐享“风景独好”了!
“不公却有利”的观点已得到了舆情的支持。据12月5日《西安晚报》报道,近日一项问卷调查显示,认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%。官员也“哭穷”,说怪也不怪,不同群体有着相同的弱势心理感受。弱势是相对的,你在这个阶层是强势,到了上个阶层可能就是弱势,而社会不公正、不公平等现象的普遍存在,使每个人都身受其害,“弱势”心态自然蔓延。对于大环境,考生们极其准确地判断它的梯层,为自己精准定位,瞄准公务员岗位不仅是避风港湾,更是一块上升的跳板。逃离了底层民众的“深弱势”,进入了小公务员的“浅弱势”,自然不再纠结于“柴米油盐酱醋茶”。换言之:宁愿做牛后,也不做鸡头。因为“牛后”终有出头日,不出头来也安稳。
尽管考取者凤毛麟角,但“学而优”的考生们毕竟有国考可拼,可普通民众咋办?诚然,决策层已高度关注全社会的公正公平,并持续发力破解这一困扰当下中国改革与发展的难题,以提升全体民众的安全感与幸福感。然而,国考这“冬天里的一把火”再次点燃了民众对于公正公平与和谐稳定的渴望,如何出台刚性的制度,一方面遏制各种“权力福利”,通过改革终结公务员的“幸福时光”,另一方面在更多的领域实现起点公平,让广大民众共享发展成果,这无疑是决策者的当务之急。
(责任编辑:李志强)