12月7日央视《新闻1+1》披露，每月结清工资的建筑工人只有28.1%，22.5%要在工程结束的时候结清；40.2%要到年底才能结清，而多达41.2%的工人有过工资被拖欠的经历。
说到根治和打击欠薪，基本上都有个前提，即“恶意”欠薪——似乎欠薪者如果不是“恶意”的话，就是情有可原的事情，被欠薪者就该自认倒霉一样。
不排除有些单位之所以拖欠工资，是因为三角债和其他一些不可预料的因素。但无论企业之间的债务债权关系怎样复杂，都不应该让最底层的工人来承担代价。他们承受损失的能力毕竟太弱了，一旦被欠薪，就会有老人失医、孩子失学的风险。从社会效果方面来看，如果有大量的弱势家庭因被欠薪而生活雪上加霜，公平、正义、和谐、稳定等便沦为了空谈。
总之，没有任何欠薪行为可以视为合理。既然付出了劳动，就要得到报酬，且报酬要遵从事前的约定，而与雇佣一方的经济状况无关，这是市场经济的最根本的原则。基于此，要根治欠薪，原不必问其“恶意”与否，对所有欠薪行为都必须零容忍。
其实，若果真是恶意欠薪的话，则就是欺诈，应该立即以刑事论罪，而不是由劳动管理等部门调停了。以此而论，“恶意”与“欠薪”组成词组，逻辑上欠通顺，因为前者并不能合理地修饰后者。
（责任编辑：年巍）
