陕西工人报头版报道，中华全国总工会集体合同部部长张建国近日表示，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，全总今年将投入1000万元，在10省市试点聘用专职工会人员，开展工资集体协商工作。今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等，都将纳入协商之中。(7月22日《陕西工人报》)
在职工权益屡遭侵犯，工资不涨、加班费不发普遍存在的情况下，这真是一个利好消息。尤其是全总投入真金白银，在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，就让此项工作有了更加坚实的保障。回想 15年前，劳动和社会保障部(时称劳动部)提出建立工资集体协商制度，从那时起到现在至，真正落实的凤毛麟角。有些虽然建立了制度，但执行得很不理想。如果员工对“不理想”的状况还能忍受也就罢了，问题是一些公司，包括知名度很高的公司，比如富士康，非但未在这方面有所建树，反倒是实行所谓军事化的管理方式，人情淡漠、互不关心，只知道无休止的加班加点，把人当作流水线上活着的“工装”。结果，冷漠的企业文化，繁重的工作任务，沉重的心理压力，死板的工作环境，微薄的工资待遇，窒息了员工生活的乐趣，让人产生逃离红尘的冲动。——十几条鲜活生命的结束，不能说与此毫无关联。
为什么一项寄予厚望的工作，就是收效不大呢？原因大致有三。其一，工资共决的阻力，既来自企业，也来自员工，也就是说，企业追求“效益”和员工追求“权益”，都是天性使然，很难找到双赢的契点。要找到，就要建立一种良性互动的机制，并且长期地坚持下来，可见其具有天然的难度。其二，工会组织作用的羸弱，是又一个重要的原因。从工会的组织特点看，它有着维权的天赋职能，但它又依附于企业生存。这就使其维权时瞻前顾后，不能全力投入，甚至连基层工会组织的法人代表工会主席，也屡屡陷入维权困境，乃至面临开除的尴尬境地。如此羸弱的地位，自然难以发出重要的声音。其三，工资共决，此前一直是“意见”式的，而并非“必须”式的。想想，现在许多强制要求的东西，执行起来尚且不尽人意，何况可有可无的意见了。从这点上说，全总推动《工资条例》的制定，才可望让这一机制，从此纳入法制的渠道。
工资协商共决，当然是一种理想的调节机制，它能真正激发员工与公司同舟共济、共渡时艰的责任意识，形成利益联盟，一荣俱荣、一损俱损。但也许因为过于“理想”，才使其有了“乌托邦”的影子，实现起来难度极大。另一方面，应当从立法上赋予工会真正独立自主的权力，尤其摆脱从属和依附的地位，否则，实现“工资共决”，其间的路程十分遥远。
（责任编辑：年巍）
