20日，全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。(7月21日《京华时报》)
我们很是理解有关部门力推工资集体协商的目的，当前不少地方的工人工资过低、加班工资得不到保证等。面对着这些问题，保障工人的权益已经在以人为本的这个社会显得越来越重要。
但是我们应当看到，工资集体协商虽然很重要，但也不是什么灵丹妙药，只要一有工资集体协商，什么问题都解决了。在当前工会力量过弱、工会组织还不是很普及的情况下，通过工资集体协商能发挥多大的作用，这是不得不让人怀疑的。
这样的一种状况，有关部门恐怕不是不清楚。可即使这样，我们看到有关部门在解决很多问题上，都是强调工资集体协商。当社会上有人提出工人工资过低时，我们有关部门立即回应，要推行工资集体协商。当出现变更、解除工资协议的程序有矛盾时，还是强调要通过工资集体协商来解决。工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、工资支付办法等都可以通过工资协商来解决。工资集体协商已经成为解决工资分配所有问题的万能钥匙。
工资集体协商实际上还是工人通过自己组织起来解决自己的问题。如果所有的问题都要通过自己来解决，不知道还需要有关部门赶什么。现在我们的不少部门已经养成了一个习惯，只要遇到问题，都喜欢推。在工人工资上也是的，我们看到有关部门强调最多的就是工会、工资集体协商等，而很少强调自己这方面的责任。
当然，一些问题的解决是需要工会，是需要通过工资集体协商等，但是有关部门也要承担起应尽的责任。如加班费，法律早有规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律已经很明确，不知道还要协商什么？
如果有企业不执行法律这样的规定，恐怕这不是协商的问题，而是有关部门的责任，通过行政、法律的手段来要求、强迫企业来执行。可是为什么还要把职工加班工资纳入到工资集体协商范围内呢？显然是有关部门把这样的责任推给工人自己，自己不想承担任何责任。
还有补贴，我们的有关部门也有不少责任。如防暑降温补贴，有关条例已经30多年不改了，标准还是很多年前的，不知道工资集体协商的时候，工人依据什么来协商。如果不修改规定，工人通过协工资集体能提高补贴待遇吗？恐怕谁都知道，企业发很少的防暑降温补贴，也是依据规定来的，通过任何的集体协商都不能改变规定。
工资集体协商好是好，在保护工人利益方面会发挥很大的作用，但我们的有关部门也不能把解决所有的问题
（责任编辑：年巍）
