20日，全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。
（7月21日《京华时报》）
简单分析，在今后的工资集体协商过程中，“专职工会人员”将在劳动者和企业之间充当公正公平“第三方”。对此，我们的疑问随之而生：比如说，这些人员是如何产生的？如何保证他们在劳资双方博弈过程中公允公正？在强势的资方面前，他们如何做到“洁身自好”？在协商陷入僵局的情况下，他们如何说服企业让步？
这些疑问均需要尽早疏解。而最好的疏解之道，无疑便是增加普通劳动者在工资集体协商机制中的博弈机会、博弈空间与博弈能力。换言之，“专职工会人员”在履行自身职责的过程中，要充分听取、接纳、考虑普通劳动者的意见和建议，并能将普通劳动者的声音有效、合理、典型集纳，成为和资方“讨价还价”时“矢志不移”的方向与目标。
目前的情况是，这些待解问题都寄望于《工资条例》的出台。某种程度上说，《工资条例》是确保工资集体协商制度克服工会力量软弱、资方力量过于强势的兜底。而从此前的媒体报道中可以看出，在酝酿过程中《工资条例》便遭遇了垄断行业强势抵制、普通劳动者“无缘置喙”的状况——这不能不说是一种遗憾，更会引发公众对《工资条例》以及工资集体协商可行性的担忧。
要想排遣这种担忧，一方面，相关部门应该在制定《工资条例》的过程中，用征求意见稿等方式，充分听取并接纳普通劳动者的声音；另一方面，在《工资条例》最终成型的文本中，除要强调对不合作的企业进行严惩外，还应该容许普通劳动者充分展示对等的博弈力量。唯有如此，“专职协商”才能确保普通劳动者争取到自己的正当权益。改革工资集体协商理应如此，“重整”工会亦应遵循这种方式。
（责任编辑：李志强）
