又到“两会”召开时，“两会”代表、委员们的提案总是牵动着国人的心。今年，来自全国政协委员、中国（海南）改革发展研究院院长迟福林的关于实施“国民收入倍增计划”提案就格外吸引国人眼球。迟福林建议：中国应尽快实施国民收入倍增计划，使城乡人均收入在“十二五”翻一番，年均增长不低于15%。
实施“国民收入倍增计划”是利国利民的大好事。于国来说，有利于扩大消费，促进国民经济的稳步发展；于民而言，有利于国民增加收入，提高生活水平。不过，真要实施“国民收入倍增计划”，国人还是充满了疑虑，担心“国民收入倍增计划”只是看起来很美，实施中却难以落实。
一是担心“国民收入倍增计划”难以具体落实。比如，在提高职工收入方面，迟福林建议实施工资集体谈判制度和工资定期增长制度，但这种集体谈判制度与工资定期增长制度，在实践中很难落实。毕竟在竞争性行业，企业的盈利是有限的，职工工资的增长，必然带来企业经营成本的增加，如果企业的盈利难以保持，那么企业就很难经营下去，如此一来，职工的就业都会成问题。又如，“职工持股计划”也存在政策性的难题，如企业改制上市，就要取消职工持股。而作为非上市企业来说，如果企业效益不佳，职工持股还会造成收入减少。
二是担心“国民收入倍增计划”变成了某些群体的收入倍增计划”。与一些企业提高工资收入有困难相比，政府机关、事业单位以及一些垄断行业提高收入就相对容易。一旦实施“国民收入倍增计划”，一般企业职工的收入没有增加多少，而那些收入本来就高的群体的收入倒是轻而易举地“倍增”了。
三是担心“国民收入倍增计划” 成为物价上涨的借口，演变成为“物价水平倍增计划”。以至“国民收入倍增计划”没有实现，物价水平倒是“倍增”了100%、200%，这反而使得国民的实际收入水平下降。
（责任编辑：胡可璐）
