工资倍增计划不能不了了之

2009年12月25日 09:15 来源：中国网肖华

    国家统计局广州调查队今年的“居民家庭投资心态调查”显示，58.0%的居民表示收入相对国际金融危机发生前没有变化，仅有6.3%的居民收入增加。而广州统计局的调查数据显示，企业职工的工资在绝对值和增长速度上，均低于事业单位和政府机关。(12月24日《人民日报》)

    看到了这样的调查结果，不得不使人想了广州去年提出的工资倍增计划，该计划提出从2008年起建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。

    可是在这个计划实施的第二年，58.0%的居民表示收入相对国际金融危机发生前没有变化，仅有6.3%的居民收入增加。为什么会这样？广东省劳动保障部门表示，“去年很多企业受金融危机影响,经营效益明显下降，所以今年对工资增长幅度相应作了一定幅度的下调。”去年大张旗鼓的提出工资倍增计划，今年就偃旗息鼓，甚至还下调了工资指导线。

    难道工资倍增计划不了之了吗？也许对广州来说，这么做有一定的道理，在国际金融危机爆发的情况下，保住饭碗才是最重要的。但这不是工资倍增计划不了之了的理由。最明显的例证就是日本的国民收入倍增计划，日本60年代这个计划不是经济快速增长的时候提出来的。1957年日本发生了经济危机，社会各界对未来经济继续保持高速增长的信心不足。可是在这个时候日本并没有通过减少工人工资来应对危机，1960年制定出了国民收入倍增计划。

    日本为什么在经济困难的时候提出国民收入倍增计划，就是想通过这个计划实现经济增长，国民增收，均衡发展。可是我们很多地方在经济增长遇到压力的时候，不敢提高工资，怕因此企业成本增加，导致企业倒闭。可日本在经济困难的情况下，大幅增加国民收入，企业为什么没有大量倒闭，还实行了经济的增长。其实道理很简单。就是因为企业生产了产品，必须有这个产品的消费市场，但如果居民收入不高，没有钱消费，企业生产的产品积压，简单生产都不能维持，更谈不上扩大再生产。

    一个良好的市场应该是企业的经济增长和工人的收入保持一定的比例，只有这样，生产、消费、发展才能产生良好的循环。可是我国当前居民的收入明显偏低，很多地方劳动者报酬占GDP的比重逐年下降，从60%左右下降到不足40%。当前我国经济增长最大的困难是内需不足，而内需不足最主要的原因就是国民收入不高。因此，面对我国当前的现状，越是经济增长有压力的情况下，越是要大力实施工资倍增计划。

    从现实来看，大力实施工资倍增计划应该有很大的空间，而且广州的财政收入增长幅度也比较大，今年前11个月，全市财政一般预算收入634.24亿元，同比增收81.06亿元，增长14.65%。为什么财政收入能做到这么大的增长，居民收入却不能做到？

    恐怕最后归根到底还是一个思想认识的问题。只要想办法，如减少政府收入，减少企业的一些利润，提高最低工资，工资倍增计划还是可以实现的，这主要看政府在这方面有多大的决心。

（责任编辑：李志强）

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