昨日，在深圳节后首场免费招聘会上，深圳市劳动部门给出了缺工的具体数字：80至90万人。缺工的背后，是招聘企业给出的相对较低的工资，一些招聘企业尤其是制造行业和服务行业，向普通工人开出的工资鲜有超过1500元/月的。记者走访发现，一些企业因为缺人而节后无法开工。(《羊城晚报》2月22日)
早在2007年，中国社科院的一份报告曾提醒：我国的劳动力正由过剩向短缺转变，拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年。从这次深圳出现的“招工难”，也为这种观点提供了部分验证。据报道，深圳劳动部门春节后组织举办的首场招聘会共有105家知名企业入场，与去年首场招聘会相比，制造业岗位所占比重增长了5倍，反映了深圳市制造业用工需求的渐渐恢复与活跃。然而，没想到的是却出现了较为严重的缺工现象。
究其原因，主要是工资太低没有“吸引力”。比如，有许多劳务工一干就是十年，可从来没有涨过一文工资，物价反而不断上涨，致使劳务工的生活水平变得越来越低。来自湖南的求职者小胡说，1300元的工资在深圳仅够生存，想有剩余很难，这样低工资的工作做起来有什么意思？而对“工资太低”之因，有业内人士分析说，除经济回暖这个因素外，全国经济发展的区位差距越来越小，各地经济发展迅速，而深圳之前具有的工资优势最近几年已经逐渐消失，甚至不如长三角某些城市，大批劳务工被吸引到长三角和内地的一些城市。
工资优势没有了，深圳凭什么吸引劳务工？按照美国经济学家刘易斯创立的“二元经济发展模型”，发展中经济体工业化的初始条件是资本稀缺、劳动力过剩，工资水平并非取决于劳动力的供求关系，而是取决于农民的收入水平。当工业化将剩余劳动力都吸纳干净，工资水平就取决于劳动的边际生产力。如果不提高工资福利，不改善劳动条件，就雇请不到所需劳动力。简而言之，在工业化的初始阶段，是人找工作，不涨工资也会有源源不绝的劳动力；可在工业化成规模之后，是工作找人，不涨工资就找不到合适的员工。
就业是最大的民生，中国虽然拥有世界上最大的劳动就业群体，但中国制造业的工资水平还不到美国的十分之一。因此，地方政府要体谅民情，认识到民工短缺背后其实是民生权利保障的短缺，切实负起责任，将民工短缺作为完善劳动力市场的契机和动力，改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度等，引导企业适时提高民工工资待遇，做到企业发展与民工工资“水涨船高”，这样才会解决民工紧缺的燃眉之急，有利于企业的长足发展。
（责任编辑：李志强）
