随着时代的发展，“两新”组织迅猛发展，民营经济快速崛起，国企改制稳步推进，大量职工进入社区和民营企业，农民工不断涌现，工人阶级队伍和结构发生很大变化，这些新情况使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富。与此相应，新时期工会工作必须按照科学发展观的要求，创新工作理念，以培育社会主义新型劳动者为己任，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。
塑造社会主义新型劳动者
职工的主人翁责任感是企业发展、社会进步的动力和源泉，激发职工的主人翁责任感，激发其劳动热情和创造热情，既是工会工作的切入点，也是工会工作的重要内容。
改革开放以来，我国民营企业、“三资”企业等新经济组织的职工大量增加。但是，无论微观的企业所有制形式怎么变化，我国工人阶级的主人翁地位没有变，也不能变，更不会变。因此，各级工会要教育、引导企业经营者，在政治上尊重职工群众的主人翁地位，尊重职工群众当家作主的政治权利；在制度上通过完善有关法律、法规和政策，保证广大职工了解、参与社会及企业民主决策、民主管理、民主监督的权利，使职工与企业同呼吸、共命运。同时，要深入开展“守法规、做主人、争贡献、促和谐”活动，引导职工正确处理企业与个人的关系，团结和带领职工立足本职，爱岗敬业，赶超先进，实现岗位成才。充分发挥工会“大学校”作用，大力实施职工素质提升工程，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“共铸理想信念、共促科学发展”主题活动，使职工队伍始终保持工人阶级昂扬的斗志、健康向上的思想道德和良好的精神风貌。
激发职工的劳动热情和创造热情就要广泛开展“劳动光荣，创造伟大”主题活动，进一步唱响“咱们工人有力量”主旋律，注意用先进人物的先进事迹引导广大职工争先创优。要积极开展争当“创新能手”、“创新示范岗”、“创新型班组”等活动，对职工创新点子给予充分肯定和支持，对职工创新人才给予热情关心和爱护，对职工创新成果给予大力奖励和推广，进一步激发广大职工热爱本职工作、全身心投入工作的热情。各级党委、政府还要特别注意表彰和尊重有作为、有贡献、有责任感的职工，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为全社会的共识和自觉行动。
构建和谐稳定发展格局
工会组织既是联系党和政府与职工群众的桥梁纽带，也是联系企业经营者和职工群众的桥梁纽带，在构建和谐稳定发展格局中，具有其他社会组织无法替代的作用。
工会通过大量的工作和活动，把党的政策和主张及时直接地传达到广大职工群众，使党的政策和主张变成职工群众自己的意志和自觉的行动，从而实现党和国家的利益与职工群众利益的有机统一。通过真心实意地服务职工群众，在再就业、技能培训、困难救助、法律援助等方面为职工提供必要的支持和帮助，让他们实实在在地体会到党和政府的关怀、工会组织的温暖。
企业与职工两者之间是唇齿相依、互惠互存的关系。没有企业的发展职工就没有发挥主人翁的载体，没有广大职工的诚实创造性的劳动，企业也无从谈发展，提高生产力。
因此，各级工会一定要正确处理好企业经营者与职工群众之间的关系，切实做好沟通、协调工作，双向传递和反馈信息，妥善化解双方矛盾，消除误会，消除隔阂，争取双方互相尊重、互相理解、互相支持。
要让每一位经营者都有一种责任感和使命感，让每一位职工都有一种归属感和认同感，努力实现企业与职工共同进步、和谐发展。当前一方面要积极引导企业经营者转变思想，提高认识，把职工看做是创造财富的源泉、促进企业发展的动力，充分尊重职工的人格和权力，关心职工的切身利益，激发职工的积极性和主动性。同时，又要切实引导职工把企业作为发展自我、完善自我的舞台，积极为企业发展献计献策，时刻关心企业成长与进步，着力营造企业与职工相互尊重、平等相待、和谐共处的良好局面。
（责任编辑：年巍）
