何须对精英太“温暖”

2009年12月11日 10:30 来源：千龙网常梦飞

    日前，第二届杭州杰出人才奖揭晓，20位杰出人才获此殊荣，每人奖励20万元。纵览一下这份获奖名单，发现可谓精英荟萃——可以归为“老板”(董事长、总裁等)之列的有11位，“长”(院长、所长等)字号的有4位，其余的则非“家”即“师”，唯一的一位职工“聂建明”叨陪末座。一名市领导指出：只有一个城市的环境“温暖”了，人才才会像候鸟一样飞过来。(12月10日《钱江晚报》)

    城市的确应该让人感到“温暖”。然而让人费解的是，就在此前不久，杭州却发生过外地出租车司机迫于入不敷出又无处讲理而“集体出逃”的事件。这两件事情放在一起，温暖的杭州似乎有一点冷暖不均：对精英，总是能够感受到“春天般的温暖”；对草根，他们所能感受的，恐怕就未必总是那么“温暖”了。

    当然，光和热总是有限的，不可能温暖到所有的人，问题的关键就在于，谁最需要政府的温暖？是那些富可敌国的富商巨贾、在体制内尽享优厚待遇的诸“长”？还是那些整天为买房、就医、孩子教育等愁眉不展的普通老百姓？

    “温暖”了精英，就可以吸引人才，这其实是一种计划经济式的陈旧思维。但在市场经济下，精英们本来就是市场的宠儿，“看不见的手”原本就给予了他们足够的温暖。

    在市场经济条件下，政府要做的事其实只有两点：一是提供一个好的制度环境，使每个公民都有机会公平地参与竞争，并公平地进行竞争；二是给那些在竞争中出局的弱势群体以“温暖”的保障，不使他们产生被排斥的感觉，并且在未来有机会重新参与竞争。而我们的一些政府不在这两个方面下工夫，却整天唯恐对精英不“温暖”，这说到底是一种“媚富、“媚精英”的心态在作怪，并不是真正有利于市场经济的表现。

（责任编辑：年巍）