最近，“宜黄事件”官员复出，备受媒体关注，其中既有民间的普遍质疑，也有来自专家学者的借例剖析，官员复出再成热点话题，也的确是政府人事任免和行政改革都要继续研讨的课题。
培养一个干部不容易，不能一巴掌就全拍死了，这种辩解倒也合情合理。老百姓并非没有接受官员悔过自新的度量，有前车之鉴的官员在履新中有可能更谨慎。
但是，官员一复出，质疑便不断。这是因为官员复出，总是偷偷摸摸，无透明阳光可寻。官员被问责，大都是在执政中出现严重错误，在当时对基层民生造成严重伤害，群众伤口还未愈合，官员就又复职上任。是“胡汉三”回来了，还是好同志痛改前非？没一个具体的考究依据。那么对一位曾对自己造成伤害的官员，群众又怎么能去相信以至接受呢？
尽管中央对干部任免做出了明确制度规范依据，甚至对工作问责机制制定了专门的条例规定，但是其执行效果却大打折扣。首先是问责之时，是不是一人之罪，顶多人之错，官员复出是否当初的补偿？再者，官场官官相护，问责与复出均缺乏有效监督。因此，官员“复出”总是“官场人情味多”，对民负责光明正大的少。但是，别忘了，爱护官员，别忘了谁为根本，只有懂得了爱护百姓的官员，才值得百姓去爱护。
官员可复出，关键要坦荡，一是党内监督与认可，二是民间的阳光监督保障，三是实行试用期。是暂避风头顺利回归，还是痛改前非重新为官？官员有勇气和诚意接受群众的质疑么？
（责任编辑：年巍）
