“2011中国人幸福感大调查”昨日下午在北京发布，该调查由中共中央求是杂志社旗下《小康》杂志和清华大学媒介调查实验室联合开展。调查显示，在2011年，超过60%的人感觉到了幸福。近四成人在2011年认为自己不幸福，而“社会保障体系不完善”最影响公众幸福感提升，而最具幸福感的职业是企业领导、管理人员。（11月5日《重庆晨报》）
又见“幸福”调查，尽管这一命题并不新颖，但还是颇受关注，因为我们每个人都渴望幸福，都在努力抵达幸福。
问题是，现在，我们幸福吗？一项近期的调查显示：快乐正悄然离民众远去，而焦虑已成为现代人的心理病。“内心紧张不安，担心要发生什么不利的事，感到不愉快”……从东部都市到西部农村，从普通民众到达官巨富，焦虑如同挥之不去的空气，蔓延至社会各个阶层。（见10月21日《人民日报海外版》）在全民焦虑时代，谈论幸福似乎有些奢侈，因为一个内心紧张、满怀焦虑的人，难言幸福。
当然，幸福是一种感觉，不名一文的流浪汉，躺在臭水沟边晒太阳，也许感觉很幸福；钟鸣鼎食、夜夜笙歌的亿万富豪，也许终日为事业烦扰，为协调各种关系头疼，在喟叹不幸福。
不过从调查结果看——最具幸福感的职业是“公司/企业领导/管理人员”，第二名为“机关/事业单位领导干部”，这委实耐人寻味、值得剖析。
幸福的群体是相似的——有权有钱有保障，比如公务员群体，旱涝保收的稳定收入、安如磐石的职业稳定性、较为光鲜的职业体面感和不为人知的若干高福利。其实，不幸福的群体也是相似的，如调查所称，在选择“最影响公众幸福感提升的社会因素”时，排在第一位的，是“社会保障体系不完善”。
尽管谈论幸福很奢侈，但每个公民都有权利过上更有尊严更幸福的生活。众所周知的“水桶理论”告诉我们：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。换言之，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。因此，评论整个社会的幸福程度或衡量社会整体的幸福指数，不是看谁幸福、有多少人感到幸福，而要看谁不幸、有多少人感到不幸，如何才能让他们过得幸福。
提升公众幸福感，就需要健全公共服务。据报道，提升公众幸福感作用最大的五个因素分别是：“提高工资水平”、“降低房价”、“提高医保水平”、“改善医疗卫生服务”和“改善城市环境”。稍微分析即可发现，老百姓关心的事很简单，就是看病、上学不难不贵，住得舒坦、生活环境舒适，还能有钱花等等。很显然，从这五大方面入手，不断实现这些愿景，老百姓就会感到更幸福。
此外还需要捍卫社会公平、确保分配公平。蛋糕做大了，如果没有分好，大块被少数人拿走了，老百姓也不会幸福。正如英国经济学家威廉·汤普逊所称：“人们可以在拥有较少财富的情况下，达到前所未有的快乐境地，而在财富极为充裕的情况下，却仍可能非常痛苦。和社会利害攸关的主要是财富的使用和分配问题，而不是财富的多寡”。诚然，财富多了，但分配不公平，多数人就会感到不公平和被剥夺，难有幸福可言。
在健全而健康的社会里，不能只让企业领导或管理人员、官员幸福，每个群体都有权利幸福，也都应该幸福。社会发展的题中应有之义是共赢，是任何群体都受益，因此，不断健全社会保障，不断坚持社会公平，我们每个人才会感到幸福。（作者系媒体从业者）
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（责任编辑：年巍）
