网友“鬼文子”在华声论坛辣眼时评栏目发帖称，1986年出生的女孩王圣淇，2008年开始工作，2010年7月便被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。此事引发网友种种猜测，有言论称，王圣淇之所以提拔如此之快，与其父是辽宁某市市长不无关系。（2月16日《华声在线》）
重庆永川“80后局长”余波未了，辽宁石大“80后副院长”上演传奇，在领导“破格提拔”之上，一再突破年龄界限和受众心理。既然是“破格提拔”，无论多么年轻都无可厚非。但问题在于，凭什么破格，为什么破格，却鲜有解释。套用一句歌词，“优秀的人那么多，为什么破格却是这一个？”
按说破格提拔已成常态，公众对此也习以为常，但“副院长”的破格依然受到质疑和热议，固有其理由和依据：一是24岁的副处级“副院长”已经是硕士文凭，那么她是什么时候开始读的小学呢？为什么在资料公示上不能更加详细呢？二是被提拔者从年初调动时到年中提拔，只有短短的半年时间，又如何在这期间，检验出“能力超强”的呢？且不说按照《干部选拔任用条例》的规定，破格有一定的限度和条件，就从新人熟悉岗位的时间而言，半年时间也不足以证明“能力强”。三是面对其父是市长的猜测，相关人员的模糊态度，传递的信息更耐人寻味。
程序合理并不并不代表结果合理，关键还在过程中体现公开性，让一切程序都归于公众视野之中，接受可预见的监督和判断。从制度和程序上讲，破格提拔本属题中之义，但“破格”是非常规路径而非常规手段，在实施过程中，就应当坚持慎重和公开原则，否则“破格”就会异化成“特权”，甚至成为违规的借口和理由。在为结果服务的“潜规则”之下，一切“程序合理”都不过是浮云。
从“烟草裙带”、“萝卜招聘”到“量身定做”等等事例，各种社会不公现象，加剧了公众神经的敏感。而事实证明，每一次“程序合规”的人事任用背后，都有不可告人的秘密，要么“拼爹拼妈”，要么“权力影射”，要么“门阀制度”等等。造成“提拔门”频频受疑的主因，还在于任免权和监督权脱节——拥有监督权的社会公众，在信息不透明的情况下，其固有的权利被无形剥夺。“遇官则疑”的背后，既是源于对权力运行的长期不信任，也是对自我监督权保护的一种条件反射，更是对社会公平正义的天然渴求。
“破格提拔”没有问题，有问题的是“藏着掖着”的破格和违规的破格。要纾解权力运行的“民意危机”，取得群众信任，关键和出路依然在于公开透明，“创造条件接受群众监督”。
（责任编辑：胡可璐）
