当今世界，什么是“第一资源”？浙江科学发展，最紧缺的是什么？就是人才，就是高层次创业创新人才。作为一个地方执政团队的主要负责人，党政“一把手”必须高度重视人才这一战略资源。
翻开浙江改革开放的漫漫画卷，靠人才实现“无中生有”、“你有我优”的经典案例俯首即拾。杭州文化创意产业、“义乌中国小商品城”、“海宁中国皮革城”……正是人才支撑了一个资源小省向经济大省华丽转身。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，这是浙江经济社会发展的鲜活注解。
今天，国际间角力、区域间比拼，说到底还是人才的竞争。越来越多的人已经认识到，相对物质资源、环境资源、资金资源和其他资源而言，人才资源生生不息、永不枯竭，最有创造活力、最具增长优势、最可持续发展。正是因为拥有马云这样一批IT骄子，杭州才成就了电子商务之都美誉;正是因为拥有以杨立友博士为代表的一大批顶尖科学家，正泰太阳能才引领新能源产业之风气;也正是始终如一坚持人才兴企，万向集团才能实现基业常青。这些无不说明：谁占有了人才发展的先机，谁就拔得科学发展的头筹。当前，浙江发展正处于转型升级的新起点。抓人才，就是抓发展、促转型。对此，“一把手”应有清醒的认识。
或许一些同志会担心，抓“第一资源”，不像抓经济项目那样立竿见影，一时难以见成效、出政绩。实际并非如此，人才工作抓实了、抓好了，一定会产生实实在在的效益，而且是更有后劲的政绩。“一把手”下功夫抓“第一资源”，这是践行科学发展观的内在要求，体现出一名干部的责任意识和远见卓识。
“一把手”工作千头万绪，精力有限，抓“第一资源”抓什么？
最关键的是抓领军人物、抓高端人才。培养引进一名领军人才和一个创新团队，往往能培育引进一个项目，带动一个产业发展。各级领导要视才如金、求才若渴，像招商引资那样招才引智。发现了高层次人才，“一把手”要“三顾茅庐”，亲自出面做工作。要适应人才国际化的形势，以更为开明的心态、更为开放的视野，广揽天下英才。
人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入。抓“第一资源”要舍得大投入，花再多的钱也不为过。浙江民间资本雄厚。要发挥财政资金的杠杆效应，强化企业主体作用，撬动民间资本，形成多元人才投入机制。在人才投入上，我们要算大账，不能算小账。
“一把手”要甘当“后勤部长”，满腔热忱为人才排忧解难，身体力行为他们创造良好条件。不仅注意帮助解决一人一事的具体困难，更要积极推进体制机制创新，不断优化人才创业扶持、激励保障和评价发现等方面政策，努力营造人才引得进、留得住、用得上的环境。
“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 邓小平同志的这句话应成为各级领导干部的座右铭。
（责任编辑：李志强）
