福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中，一名考生卓德增，是尤溪县委常委、宣传部长卓祖澍之子，2010年年初刚被录用为公务员，目前还处在试用期。然而，卓德增通过了公选的笔试面试，已成为尤溪县副科级干部，卓被提拔速度惊人，被指因其官二代身份。（《中国青年报》9月20日）
近几年来，不少地方领导干部公开选拔考试屡遭质疑，认为中间存在腐败，主要在于一些被公选录用的领导干部年龄较轻被认为中间存在黑洞或者是领导干部子女，当然有的确实就是领导干部子弟。不可否认，这种质疑是有很大的正当性和合理性，毕竟不少“官二代”就是违规提拔的，而且这种质疑本身有助于促进公选制度的完善和公选制度的公开化、阳光化。
不过，就从事件本身来看，这位“官二代”通过公考被录用为副科级领导干部，在程序上没有任何违法之举，成绩各方面完全符合选拔要求，只有一个报考资格被质疑，认为“两年工作经历”的规定是为其特意量身定做。作为参加过公务员考试和公选的笔者来看，以为此观点有所牵强，缘于外界对公选制度的不了解和长期以来对公选的不信任，甚至说白了主要就是公众长期对领导干部选拔和任命的不信任，始终认为里面比较黑，主要靠关系、靠后台、靠金钱，当然不可否认这种情况在当前确实还比较严重。
试用期公务员可以报考副科级领导干部选拔考试，其实并不是为“官二代”量身定做，而是近两年来，各地组织部门顺应民意，适应时代发展，对公选制度的一项改革和完善的举措。事实上不少地方不仅允许达到一定工作年限的试用期公务员参加副科级领导干部公开选拔考试，而且允许工作达到一定年限的私营企业员工、农民工报考副科级领导干部选拔考试，比如笔者拟参加的安徽省安庆市等地。换言之，有如此规定不只是该地，全国其他很多地方也有。
事实上工作年限的规定根本谈不上是为个人量身订做，毕竟符合工作年限规定的报考者很多，不止这位“官二代”这一位，假如这位考取副科级领导干部的不是“官二代”，外界还质疑吗？显然不会。笔者认为，即使这位“官二代”是一位已经两三年的公务员，在公选中考上，仍然会被外界质疑，只因他有一个是“官一代”的爸爸，而不为别的。
说来也巧，笔者上个星期还和朋友讨论过一个问题，假如我这次公选考上了监察局副局长，别人会认为我是开后门、是“官二代”吗？因为我还处于试用期，而且只有25岁。这位试用期公务员考上领导干部被质疑是因为是“富二代”才考上，实质上就印证了笔者之前的胡思乱想。
（责任编辑：胡可璐）
