吉林珲春市最大的广场——世纪广场，近日竖起的8个高约2.5米的展示牌尤为引人瞩目，这些展示牌集中了珲春市400名中层干部的自然和基本情况，并配以大幅的个人照片，这就是我们推出的‘晒权’。”珲春市纪委宣教室主任李春说，虽然“晒权”的前期工作，诸如资料收集、展示牌设立等已经完成，但后续工作依旧繁重，“我们不只‘晒’这一次，以后将成为一种工作常态。”东亚经贸新闻 8月31日。
生活中，人们都知道，经常晒太阳，身体保健康。如今这个常识被珲春市用到了公权监督上，不失为一项创新之举，值得称道。相信此举会得到珲春民众的热烈欢迎和大力支持。
为啥 将“科长”们放在阳光下“晒权”，并接受群众公开评议，珲春市纪委宣教室主任李春深有感触地说：“科长们职位虽不高，权力却不小，作为政府中层，他们直接与市场主体、服务对象打交道。一旦事情在他们那卡壳，不仅会影响政府的执行力，阻碍经济社会发展，也会给群众留下机关作风不正的印象。”之所以人们会有“阎王好见小鬼难缠”之说，原因就是政府官员中虽然官职不高，但却手握实权的人，玩弄权术，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至胆大妄为，违法乱纪，贪污腐败等等，而且这种现象绝非一时一地所独有，从而使许多群众发出政府机关“门难进、脸难看、话难说、事难办的感叹。因此直接影响了党和政府的的形象，并给各项工作开展带来了阻力。改变这种现象已成为大势所趋，人心所向。
“晒权”为公权带上紧箍咒。实践证明，为了打造勤廉政府，虽然，各地政府都采取了多种措施，整顿机关作风，提高工作效率，但由于干部的考核体系等原因往往收效不大，因为对中层干部的测评，往往集中在单位内部或少数部门手中，缺少“透明度”，外部监督相对乏力，导致一些干部往往是对上负责，对下弄权，形成了“中梗阻”现象。这次珲春市主要是把与企业生产和群众生活密切相关，担负执法监督、经济管理、社会管理、公共服务等四类职能的部分政府机关内设科（室）的400名重要岗位中层干部，纳入“晒权评议”对象。接受社会和广大人民群众的监督，无异于给公权戴上了紧箍咒。因为对科长公开评议也是对其所在单位进行考评，凡所属科室负责人被评为“不满意”的，那么分管领导将被问责；如果单位有两个人被评为“不满意”，主要领导甚至会被找去谈话。这样一来，这些干部就会被上下关注，全天候监督，想腐败都难。
“晒权”成了公权加油站。个人资料和大照片上了展示牌。等于把干部和公权置于阳光下，实行全透明工作，你再想像过去那样懒政惰政、暗箱操作、以权谋私等难上加难。过去，群众找你办事就是面对面也不认识你，你想办就办，不想办就不办。现在你姓啥名谁，身担何职一目了然，再不勤政廉政群众就要评议你、举报你，而且这些还直接影响单位和个人的仕途。你想不重视都不行。因此，不论是主动还是被动，能办的迅速办、能快办的不慢办，不能办的也会耐下心来予以解惑释疑，让群众高兴而来，满意而归。等于给打造勤廉政府建成了一个加油站。
“晒权”为干部使用提拔打造了平台。过去，由于干部考核体系存在弊端，导致一些群众有意见的人走上领导岗位，甚至出现边腐边升的官员。现在实行晒权，正如珲春市委常委、纪委书记郭君友所说，“晒权”的背后是“晒能力”、“晒公信度”、“晒自我约束力”，更是“晒品行”。领导可以通过这个平台发现和评价干部，对德才兼备并受到群众好评的人给予提拔重用，对德才欠缺和又”病“的干部给于适当处理，不但可以促进机关干部转变作风，更好的勤政廉政，而且还能进一步密切党群、干群关系，推动各项工作的顺利开展。
我们真诚的的期望，珲春能把这项工作长期坚持下去，并不断的总结提高，同时各地政府也能借鉴这种做法，结合本地实际，全力打造勤廉高效政府。
（责任编辑：侯彦方）
