进入高温季节，许多劳动者一个共同关心的话题是，今年的高温津贴还发不发。在6-10月，室外作业和高温作业人员每人每月150元的津贴，而非高温作业者发不发，则由企业和职工平等协商。（南方都市报7月6日）
高温年年有，今年更厉害。最近几天热浪侵袭我国十余省区，全国不少地区呈现摄氏40度以上高温，更令人不可思议的是北京地区7月5日中午地面温度竟达到摄氏68度。为切实保护劳动者的合法权益，政府相关部门出台了高温津贴的相关规定。按照规定，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支，不得计入最低工资。虽然高温津贴发放是强制性的，然而，据许多媒体报道，拿到高温津贴却成为少数劳动者的“奢侈的愿望”。笔者认为，高温津贴发放，工会应该尽责。
我国《工会法》第6条规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。所以在单位发放高温津贴问题上，工会作为职工的“娘家人”应该坚决站在工人一边，维护职工的合法权益。
其一，代表职工参与资方制订今年的高温津贴标准，让津贴合理不能偏低。避免像有些单位那样只是2元/天的现象出现。让高温补贴成为职工的权利，引起资方的足够重视。
其二，催促和监督资方把高温津贴及时发到每个上班工人的手中。并要避免资方耍花样，用清凉饮料冲抵高温津贴，把高温津贴列入最低工资。要让高温津贴成为馅饼，不能成为画饼。
其三，要走出空调办公室，及时了解车间、工地等防暑降温、高温作业时间执行等情况，确保工人增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证劳动者身体健康和生命安全。不能让工人依然顶着烈日施工；不能等工人上门来投诉才处理。
其四，认真倾听和受理劳动者举报，做到事事有回音。
（责任编辑：胡可璐）
