今年的高温来得早。这两天，南方北方同时进入高温期。大部分地区的高温维持在35－37℃、有的地方已冲到40℃。除江南华南这些传统的“热带”之外，华北黄淮等地区也加入“高温范围”。
其实，像这样的高温预警已不是第一年出现了。近几年来，无论北方还是南方，越来越多的人们感到城市的夏天变得日益燥热难耐。武汉人当然不会对此感到陌生。
分析原因，可以另做一篇论文。包括为何高温天气如此广泛，人体为何再难耐高温，城市热岛效应，厄尔尼诺现象，以及为何从水灾到旱灾，从冰冻到酷热，天气变得如此暴躁难安。
然而，分析再多的原因，人们仍旧得在高温下日复一日的工作。环保问题是长远话题，高温却是日日践约而来的守信者。新闻有报，深圳一名出行者，中暑死亡。北京一名青年男子帮母亲买票时热晕倒地而不治。高温也是一种灾害天气，而且相比洪灾、旱灾、震灾这样的显性灾害而言，它的覆盖面要大得多。
人们对于中暑都有常识，严重时可致命，比如新闻所报的两例，然而，防护得当，它也是很容易避免的，比如不要在高温日晒下长期工作，要通风，要适时降温，等等。
事实是，在很多岗位，诸如建筑工人，交通警察，环卫工人，搬运、物流，乃至大小企业的车间工人，不但要出行，还要在高温下高强度的长时工作，与饭碗比起来，高温是必须要忍受的。
缩短工作时间，提供高温津贴是一般人都会想出来的主意。但高温津贴五花八门，有高有低，有的企业只有1.5元/每天，完全没有津贴的也不在少数。
从几年前开始，就有人注意到，中国现有的有关高温劳动保护的惟一全国性法规，是1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》，一部暂行了50年的法规。
2007年卫生部、劳动和社会保障部等四部门曾联合下发了一份有关防暑降温措施的《通知》。然而，由于缺乏法律支持，《通知》并未彻行。
关爱高温中工作的员工，常被视为人性化管理。但是，如无法规支持并条文化，人性化就可能过于随意和弹性，而不能真正成为劳动者保护的屏障。高温关怀不该变成一种道德施予，它本来就是劳动者应有的权益。修订暂行了50年的法规，对高温津贴、工作时长、工伤认定、降温措施等予以法律上的界定，以杜绝因高温灾害给人们带来的伤害，恐怕才是真正的人文关怀。
（责任编辑：胡可璐）
