7月2日，沈阳市27名有丰富经验的属地公安机关、派出所领导被聘任为8家省级医院和18家市级医院及辽宁省血栓病中西医结合医疗中心的安保工作副院长，指导医院开展治安防范工作。沈阳市卫生局、公安局称，此举将进一步增强广大医务人员和患者的安全感。（中国青年报7月4日报道）
医患关系越发紧张，“警察副院长”之类的聘用无疑是医院规避医疗风险的一种有效手段。而在医患冲突趋向于暴戾的背景下，职能部门也乐见其成。然而与警察进驻学校获得的公众普遍欢迎不同，警察进驻医院却屡遭诟病。保一方平安，领着纳税人工资的警察却要给医院当“保镖”，这让公众在情感上多少难以接受。但让公众普遍焦虑的是，警察当了院长之后还能够公正公平的执法吗？警察的执法怎么能如何保持公信力和正义性？
不可否认的是，在一些地方确实存在着“职业医闹”，也确实存在着无理纠缠的患者。扰乱了医院正常的工作，应该打击。但那毕竟是少数。大多数患者并非无理取闹。求助于“医闹”解决问题，实则无奈之举。职能部门要治理的是前者，而不是不应一棍子打死全部，阻断受害者维权之路。
“不占职数、不拿待遇，履行职责。警察在履职的过程中要保持中立，做好医患之间沟通的桥梁，妥善处理双方的关系”。显然，公安部门也在尽量消除公众对于警察当副院长所产生的忧虑。但不可回避的问题是，医院为什么不聘保安而独聘警察当院长呢？明显的，医院方看重的是警察手中的公权力，看重的是医院与权力“连婚”之后所产生的“隐形权力”。
问题是，在当前医院整体水平普遍低下，医生医德沦丧和医疗事故频繁的语境里，警察出任副院长不可能从源头上解决问题，也很难保证执法的公正客观，更难以防范医院与警察之间的利益输送渠道。警察出任副院长实质上是公权力为医院的不负责不尽责埋单。即使在医患纠纷当中，警察能够保持绝对的中立秉公执法，但患者在行政预期中已对结果产生了不信任。这样的执法恐怕很难获得公众的信任，很难保持结果的公正合理，保持执法的公信力。
事实上，解决医患紧张的现状，更多的努力应该在于技术和制度层面，而不是迷信警察手中的权力。一方面，医院要提高服务水平，提高医生的业务能力和素质，取信于患者。另一方面，也应该给患者提供表达利益诉求的机会与平台。而最为通常的做法是建立一个独立的第三方机构，公正公平地解决医患矛盾。只有在第三方力量的作用下，医患博弈才能更加合理更加理性。医院请警察保护自己，不仅对患者方明显不公平，也使得公众在情感上很难接受。
（责任编辑：胡可璐）
